今年养老金的调整即将到来，那么对于不同工龄的人群，养老金的调整待遇水平有多大差距呢？对于一个工龄15年的个人和一个工龄40年的个人，分别能够增长多少钱呢？截止到目前来看，今年养老金的调整通知还没有出台，并且我们也不得而知，养老金具体的调整比例是多少？但是可以根据历年以来的数据，大致推算出今年的整体调整比例，应当来讲并不会高于4.5%。所以我们可以假设按照4%来进行调整。
作为我们个人在养老金调整过程中，除了要考虑整体的调整比例因素之外。还要结合你所在本地区具体的实施方案，来换算出自己的养老金能够增加多少钱。因为每个地区所对应的具体实施方案，是有所不同的，比如说，有些地区可能定额调整比较高，有些地区挂钩调整又比较高。那么都会影响到我们养老金具体的增长水平。但是不可否认一点的是，其实工龄越长的个人，他的养老金增加应该来讲会更高一些。
我们养老金在调整的过程中，往往是采用的三结合原则，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则。其中定额调整对于本地区所有的退休老人都是一致的，比如说你所在地区的定额调整，每人每月增加50元。那么无论你是15年工龄的个人，还是40年工龄的个人，都可以增长这50元，这一点是没有区别的。而对于倾斜调整来说，它主要是根据年龄来确定的，如果说两个人是同龄，那么也可以一致的获得倾斜调整。并且倾斜调整的水平都是一样的，比如说每人每月又可以额外增加30元，那么这30元都可以同样获得。
区别最大的就是在于挂钩调整，因为挂钩调整它，既考虑你的养老金待遇水平，又考虑你的工龄水平。40年的工龄很显然在挂钩调整过程中更加具有优势，比如说你所在地区工龄挂钩，每人每年增加一块钱，那么40年的个人就可以增加40块钱。但是15年工龄的个人，很明显它不具备优势，它仅仅只有15元的调整，所以二者之间至少相差了25块钱。
还有养老金的挂钩调整，本身拥有40年工龄的个人，他的基础养老金水平一定是比较高的，这是毫无疑问的。基本上都可以达到3000块钱左右的水平。我们假设就按照3000块钱来计算，那么15年工龄的个人，往往养老金的待遇水平要低很多，基本上也就是在1000块钱左右，我们假设也就按照1000块钱来计算。那么养老金的挂钩调整，通常是按照一定的比例来调整，我们假设按照1%来进行调整。
这样的话就一目了然了，3000元按照1%可以调整30块钱，而1000元调整1%仅仅只有10块钱。二者之间又相差了20块钱，再加上之前相差了25块钱，实际上40年工龄的个人，比起我们15年工龄的个人至少能够多增加45块钱。当然我们只是举例说明，但是通过这个例子可以印证工龄越长的个人，养老金在调整过程中，它所迎来的待遇水平也会更高。
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