21世纪什么最重要？人才！这句经典的台词，曾几何时，在热闹的招聘季已经成为企业用人荒招聘难的口头禅。
而在后疫情充满不确定性的当下，这句台词或许应该改为，21世纪什么最稀缺？数字人才！
据统计，2022年全国考研报考人数为457万，比去年增长23%，创下了历史新高。最近几个月，大厂裁员的消息不绝于耳。这就让本就充满不确定性的2022，更加扑朔迷离。疫情前被投资机构吹爆的“风口”一词，在今天也变得更加理性。
作为可以自主深度学习的数字人员工，成为众多企业的首选。万科的数字化员工“崔筱盼”，宁波银行上海分行的001号数字人员工“小宁”......
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数字人员工看起来很神奇，其实是将人工智能加上了人类的面容，所以既有“智慧的大脑”，又有“姣好的面容”， 所谓秀外慧中。
企业主们为什么要雇佣这些“数字员工”？答案很简单：因为他们是大数据时代人类的最佳助手。
他们依托于自适应机器人技术、机器学习系统、自然语言处理技术、情绪识别、预测性分析和增强智能等，能够有海量精准记忆，能够高效率、低失误率地处理海量数据和复杂的问题。
在数字化、智能化发展的大趋势下，越来越多的企业推动数字化转型，引入虚拟形象代言人，目前已经成为一种流行趋势。
翰飞科技可为每一个企业品牌定制专属的虚拟员工，用独特的虚拟形象避免公司品牌宣传同质化，让企业在效率、服务、数据等方面创造更大价值，抢占行业先机，实现多快好省。
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数字员工作为突破性的劳动力模式已开始成为许多企业的用工 “新常态”，数字员工的理念正进一步被各行业广泛接受，未来有望进入快速增长期。未来，翰飞将继续推动AI数字人的多场景落地，助力企业数字化转型。