老陈负责欧美市场，年销售额5000万，是公司去年的销冠。在上周的公司8周年庆大会上，他可真是风光无限。
3%的提成怎么算也有150万吧，这让一大波同事们羡慕不已，纷纷让老陈请客，老陈管算是很大方，在市中心最旺的一家酒楼请大家吃了一餐，大家别提多开心了。
听到同事告诉我老陈正在收拾物品准备离开的消息，我怎么也不敢相信这是真的。老板不仅亲自给他发了奖杯，还对他在今年的销售业绩也记寄予了深深的厚望。这么重要的一个人，怎么可能让他离开呢？
我跟老陈的关系还不错，差不多同一时间进公司的，他是销售，我是采购，加上两人年纪也相仿，关系相较于其他人自然亲近一些。于是，我发了一条信息给他，问他究竟是怎么回事，半小时过去了也没见他回我。
我跟HR的李总监关系不错，我决定从他那里打听老陈的事情。原来是老陈今天竟然去找了老板，希望老板将他的提成增加到5%。老板思考再三，告诉老陈目前确实没办法达到他的预期，但是底薪可以调整到一万五左右。
老陈立即直接了当告诉老板，如果不把提成加到5%他就辞职，外面有好几家公司挖他。言外之意，公司能快速成长起来，老陈可是功不可没。
他原本只是想以此来要挟公司，认为老板一定会同意他的诉求，却没想到的是老板同意老陈的辞职申请了。
老陈毕竟是老江湖，喜怒不形于色。他回到座位上笑意盈盈跟大家告别。“我已经找到了一份薪水更高的工作，提成和奖金都比这里要高出很多。感谢大家对我工作的支持与配合，虽然我们不能共事了，但大家需要帮忙时随时call我！”
同事们面面相觑，没有说话。过了大约半个月时间吧，销售部只剩下了一名跟单人员。
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