越来越多的高校毕业生把报考编制当成首要就业选择，他们中有的横跨大半个中国，就是为了考一个适合自己的体制内岗位；有的一边备考公务员，一边备考事业单位；有的已经为编制考试奋斗了好几年。
不过，编制考试火爆的同时，也有不少岗位无人问津。高校毕业生报考体制内岗位，两极分化很严重。
1）
2022年国家公务员考试，热门岗位竞争比达到几千比一，却也有一百多个岗位无人报考；云南某市2022年事业单位公开招聘考试，报名情况火热，个别岗位竞争比超过400:1，可是仍有数十个岗位因为无人报考、无人缴费或者达不到开考比例而被取消。
前不久，重庆某县发布了《2022年二季度考核招聘事业单位工作人员公告》，一共要招聘的岗位有157个，招聘的工作人员有190人。然而在原定的报名截止时间结束之后，这157个岗位中，竟然有86个岗位无人报名，岗位空缺率极高，以至于该县不得不将报名截止时间延后。
在很多人看来，编制代表着一种身份。有些大学生报考编制，是因为自己在乎这个身份；有些高校毕业生报考编制，是因为他们的父母在乎这个身份。但，每个人在进行就业选择的时候会进行各方面的权衡，有些体制内岗位，由于受到各种因素的制约，无法吸引大学毕业生报考。
2）
体制内岗位最大的优势是稳定，高校毕业生选择报考编制，也主要是看中这点。可是，在就业形势如此严峻的当下，为何仍有很多体制内岗位无人问津？为何考生不愿意捡漏？这里面的原因非常复杂，与以下两点都有关系。
第一，专业或学历层次受限
国家公务员考试中有很多岗位对专业和学历的限制非常严格。有的岗位，要求报考者具有研究生及以上学历，且研究生阶段和本科阶段所学的专业为相同或相近专业。
当然，不仅是国家公务员考试，地方公务员考试对报考者的专业学历限制也比较严格。如果公务员考试不限定专业，对学历的要求也仅仅是本科及以上文凭，那报考人数会井喷。
前面提到的重庆某县2022年事业单位工作人员招聘工作人员公告，许多岗位没有人报考，与岗位要求较高有很大关系。该县招聘的157个岗位中，有152个岗位要求报考者具有研究生以上学历。好不容易考上研究生，离开小城市去了大城市，现在又要让这些研究生回到县城工作，而且还不一定在城区，除了本地人，估计没有多少人会愿意。
第二，岗位吸引力太弱
在不同单位，编制的影响力是不一样的。通常来讲，拥有行政编制的公务员比拥有事业编制的事业单位工作人员更吃香。行政编制的紧俏程度则与地理位置和单位层级有关，发达地区的行政编制比欠发达地区紧俏，地市级以上行政单位公务员岗位比县区公务员和乡镇公务员吃香。
事业编制的受欢迎程度也与地区和单位层级有关。县区或者乡镇事业单位，以及乡镇中小学教师岗位，均不是很受欢迎。
可以看出，那些无人问津的岗位，基本都兼具了以上两个特点。比如某县，地理位置一般，招聘的事业编制岗位条件也一般（有不少是乡镇事业编制），对高校毕业生的吸引力不够，可是对报考者的学历要求却很高，于是有大量岗位“无人报考”。
3）
那么，高校毕业生有没有必要降低求职标准，先捡个漏，考上编制再说？我们可以在夜深人静的时候好好想一想，倘若选择了偏远地区的事业单位，以后是在当地扎根，还是通过选调等考试进入城区或其他城市？另外，我们要预估一下自己的能力和毅力，考上了编制之后，还能保持这么高强度的学习状态吗？还能通过选调考试逃离偏远地区吗？
当然，如果是本地人，在外地又没有什么好的去处，回老家考一个编制，以后再想办法调动，完全没有问题；但如果是外地人，只是为了找一份稳定的工作，就没有必要委屈自己了。报考外地偏远县区、乡镇的体制内岗位，很可能会后悔一辈子。
人生有很多路，哪一条路适合自己，哪一条路不适合自己，谁也不知道。我们所能做的，就是把当下的一点一滴做好；我们也很清楚，报考编制，绝不是唯一的出路。
今日话题：如果你符合条件，你会参加编制考试吗？欢迎大家参与讨论。
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