相信这段时间大家在空闲时间刷短视频的时候，经常会看到员工和领导互相争执的视频，那么为什么最近这段时间领导和员工之间会出现这么多的矛盾呢？

其实今年是一个比较特殊的年份，因为大家都能感受到，本来今年将会是我们国家经济市场大复苏的时代，但是上海的一场疫情大爆炸，给全国的经济市场都泼了一大盆冰水，这就导致了很多市场需求风口变少，最直接的影响就是产业供应链的需求平衡被打破了，这就导致很多人都开展线上工作，线上工作又会造成沟通不及时，这就导致员工和领导直接会有矛盾积累。

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并且现在的中小型企业，都受到了疫情的冲击，领导也为公司的发展感觉到头疼，认为公司节流才是现在能够存活下去的方法，忽略了企业的组织力才是中小型企业的根基，因为中小型企业是没有大型企业的根基，可以迅速的从发展拓展模式转变为稳定防守模式，就是所谓的吃老本，中小型公司是做不到，很多的客源都需要平时走动维护。

再加上近些年一些领导还在用着以前的固有思维在管理员工，他们还以为现在的年轻人和80,90初的员工一样拖家带口，现在不说00后就连95后都已经处于一人吃饱全家不饿的阶段，所以领导故意施加压力的事情他们一般是很抗拒的，所以就会经常出现员工和领导吵架不欢而散的事情。

对于企业来说，让企业跟上时代变化，是永恒的课题，越在不确定的环境下，越要重视管理。