为什么有些公司不招大龄程序员？
对于这个问题，我想其中最关键的一点是，大龄程序员的成本太高了。
一般来说，大龄程序员工作经验丰富，专业能力也有一定的沉淀，责任心强。薪资方面期望相对比较高。
有的用人单位对于岗位是有成本预算的，要是招聘大龄程序员，超过了预算，一般用人单位就不会再考虑了。
另外一点，有的用人单位认为大龄程序员不好管理，团队成员比较年轻，大龄程序员可能会不太入群，不好管理，跟团队氛围冲突。

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要是大龄程序员在薪资方面要求不高，相信会有不少用人单位抢着要。我见过一位大龄程序员，技术真的不错。
上个月团队新来了一位程序员，33岁+，和部门经理同龄，但他的岗位是技术类的，他坐在我正前方，我注意到他敲代码的速度不快，看他提交到git上的代码，中规中矩，但是他工作效率很高，领导安排给他的任务他都能够按时按质地完成，代码很少出现问题。
不像有的人，安排给他一个任务，虽然也是按时完成了，但后期的问题很多，反反复复地跟进，解决了又出现了另外的问题，不停地改，不停地修复。真正算下来，时间也是用了挺多的。
经验丰富的程序员，设计程序时考虑得比较周到，特别是边界问题。后期维护也很少会遇到问题。
看来工作经验丰富的程序员拿高薪是有理由的，经验不够丰富的程序员在处理问题时很容易出错，容易走弯路，时间都消耗在调试上了。
大龄程序员工作经验丰富，专业能力又不错，我相信即使有些用人单位不招，也没必要过于焦虑，总能找到自己心仪的工作。