★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★
★写在前面★
当被单位录用上班后，单位要与我们签订劳动合同，这时候单位拿一份空白的劳动合同，叫自己签名，如果不愿签，就可能失去这好不容易才找到的工作，签了名字听说工资不是谈好的标准，劳动合同上按当地最低工资填写，这样单位哪天真的按照这么低的标准来发工资，怎么办？今天我们就对此问题进行剖析，为大家分享这方面的常识以供参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。
★案件概况★
▼2019年11月管某某入职广州某某商贸公司，岗位为微商运营总监，月薪15000元，双方签订了劳动合同，2019年11月30日公司口头告知管某某不符合录用条件，配合公司做好交接手续，同年12月4日离职。
▼在规定工资待遇结算时，双方说法不一，公司称管某某的岗位为普通文员，工资2500元/月，试用期工资为2100元/月，在双方签订的劳动合同里都已明确约定，管某某称当时签订的是空白劳动合同，实际工资是15000元/月，双方对此产生争议。申请了劳动仲裁，劳动仲裁作出裁决后不服，向法院起诉，请法院判决公司支付2019年11月1日至2019年12月4日的拖欠工资21896元、违法解除劳动关系经济赔偿金15000元、代通知金15000元。
▼劳动合同里写工资2500元/月，试用期2100元/月，公司称已支付2030元，不存在欠付工资。管某某称劳动合同里填写的是公司在他签的空白合同单方填写，入职时约定工资是15000元/月，管某某是怎样做的来实现他的维权目的？
★我们的疑问★
签订了空白的劳动合同，当单位在合同里填写的工资，与当初入职时工资不符，我们的工资待遇遭遇损失应该怎么办？
★最后结果★
1、一审法院判决：自判决生效之日起三日内广州某某商贸有限公司支付管某某2019年11月1日至2019年12月4日的工资差额15038.97元、解除劳动关系赔偿金15000元；公司不服提起上诉。
2、二审法院判决：驳回上诉，维持原判。案件受理费由上诉人广州某某商贸有限公司负担。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2022）粤01民终3865号
★实务分析★
用人单位与自己签了空白劳动合同，应该怎么办？
现实中大多数单位在与劳动者签劳动合同时，都能够坚持诚信公平原则，对劳动合同条款和内容，都是按照双方约定的来进行填写确定，这样基本上就不会存在多大问题。但是少数用人单位在签订劳动合同时，只是拿两份空白的劳动合同，让你签上你的名字，这时候当自己还在乎这份工作时，又不得不签，那当自己签名后，单位一旦不讲诚信，我们应该怎么办呢？
对于空白劳动合同签订的问题，是签还是不签？这个问题我想大家都知道，最好是不签空白劳动合同，但是不签就有可能失去这份工作啊，能不签吗？这样的情形我们应该怎么去补救？合肥律师刘志汉在此教给大家一个方法，在空白劳动合同签订时，如有条件收集一些证据，譬如与办理签订劳动合同的单位人员，在讨论签订的劳动合同条款内容，并进行录音保留证据；
其次就是将当初入职应聘时，将招聘录用时谈好的工作岗位、工资待遇等相关证据材料保管好；再次，如果当时招聘录用时的材料，自己不在自己手里，那你得花点时间和心思去补救，找当时招聘录用你的上司或同事，聊一聊你入职时的情景情况时，将此保留下来。就像前述案例中的管某某，自己签了空白劳动合同，当单位对谈好的工资15000元否认时，他向法庭提供了入职邀请函、应聘记录截图等证据，最后法院给予采信，官司最终获得了胜诉。
总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。