最新的脉脉调查报告，已经有一大批00后进入了职场，让不少老板开始在社交媒体上感叹“新人难带”。
这一届00后职场人，会让职场风气变一变吗？
1
众所周知，求职过程中，公司对岗位候选人进行“背调”是一个十分常见的环节，包括对其毕业院校、前公司评价和薪酬流水等背景资料进行真实性核查。
然而，轮到如今的00后来职场，反手就给应聘公司来了个“背调”。
他们不光是从各种网络App信息中查看公司信息，在招聘网站了解同类岗位，找曾在该公司实习工作过的师兄师姐打听内幕。
进阶版的，是调查公司规模、老板背景，公司背后的投资机构。甚至于，网络上还流传着各行业企业的工作环境、福利待遇等信息在线共享文档，用以给各路应届求职者提供参考意见。
2
这一届00后，不仅仅是求职挑选更为主动，职场表现也非常不一般。
在前不久，“00后应届生员工怒怼某大厂高层”的新闻还登上微博热搜，引发广泛讨论。
原来，某企业为了内测宣传项目，让一些员工连续20小时进行高强度的设计开发。完成开发工作后，他们又被安排了持续一周的高强度工作，来完成超过200项产品和设计修改。
如此高压的工作下，一位00后员工怒提辞职，并在公司大群里面直接怼上级领导：“内测推迟一天，企业就倒闭了吗？官网延迟上线一天，客户就会跑到别家去？凭什么让我们连续加了20多个小时的班！”
3
这一届00后职场人，画风确实与前辈们不同。
他们勇于对过度加班说不，他们积极对公司做反向背调，他们拒绝老板画的大饼，看上去真的很跩。
在我们的印象中，这一届00后真的很勇：他们不会任公司和领导拿捏，他们不喜欢拍马屁，不为合群而委屈自己，不接受职场PUA，不买职场潜规则的账单。
重视自我意识，不被职场环境改变，是这届00后求职者的共性。这无关对错，而是他们更愿意遵从内心的价值坐标，外界评价仅用做参考，当事物变化与内在价值不相符并无法使个体信服时，他们就会有所抵抗。
00后不会把工作当成自己全部人生价值的体现，而是将它视为人生的一部分，因此，工作成为他们自我实现的途径，而不是职场角色覆盖了全部人格，这也是社会进步的表现。
00后勇敢表达自我，确实也带动了招聘环境的变化。一位招聘负责人在脉脉上说，“为了吸引新兴人才，工作环境、团队氛围的好坏成了一个关键评判标准，从允许带宠物、顶级咖啡机、配Mac，到超长年假、远程办公，HR们花样层出不穷，努力传递人性化的企业印象。”
这也在提醒用人单位：依赖过去那套不合理的职场法则，什么“画大饼”、职场pua、变相加班，已经不太能哄住现在的年轻员工了。
当然，职场风气的变化，最该依靠的还是劳动者权益保护等相关规章制度的完善与落实，和社会观念的进步。毕竟年年都有生猛的年轻人被社会磨平了棱角，00后也不会有多例外。