>注意啦！自由职业应该自己交社保还是挂靠单位？不了解情况吃大亏
自由职业者的社会保险是雇员社会保险，正式名称是 "城市公司雇员的社会保险"。以下是相关信息。 首先，自由职业者没有社会保险的概念。首先，没有自由职业者的概念。所有自由职业者都享有社会保险，即所谓的 "城市雇员社会保险"。城镇职工的社会保障包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，也就是通常所说的 "五险"。然而，由于计划生育保险将在今年晚些时候被纳入医疗保险，"五险 "很可能很快就会变成 "四险"。
其次，城镇职工的社会保障分为两个缴费群体：城镇在岗职工和灵活就业人员（自由职业者）。在职工人必须参加五种不同的保险：养老保险、医疗保险、就业保险、生育保险和工伤保险。雇主和雇员个人必须按实际工资比例缴费，而生育保险和工伤保险则不由雇员个人支付。
自由职业者可以享受雇员养老保险和医疗保险，但由于他们不是全职雇员，所以不需要支付生育保险或工作事故保险以及就业保险。然而，由于自由职业者没有雇主，他们要负责所有雇主和个人对养老金和医疗保险的缴款。然而，在缴费率方面有折扣。例如，对于养老保险，单位缴费率为24%，其中16%由雇主支付，8%由个人支付，分别记入一般账户和个人账户。对于自由职业者，单位保险费率为20%，其中个人缴纳12%，普通账户8%，个人账户8%；对于医疗保险，缴费率为8%，其中雇主缴纳6%，个人仅缴纳2% 对于自由职业者，缴费率为8%，其中6%用于医疗基金，2%用于个人 帐户将被记入该帐户。
第三，尽管在退休年龄上存在差异，但在计算退休福利方面没有差异。缴费15年后，一个人达到法定退休年龄就可以退休。然而，女性的情况有所不同：受雇女工可以在50岁退休，而女性自由职业者只能在55岁之前退休。但是，退休金没有区别，它是根据退休前一年的平均社会工资、缴费年限和个人账户中的金额计算的。
第四，你可以要求其他公司购买你的养老金。依靠其他公司通过私人渠道获取养老金是可能的，但这并不符合成本效益。例如，如果公司支付24%的养老保险，而你支付20%，你必须多支付四个百分点，因为你属于公司；那么你必须支付就业、生育和意外保险，但你不必支付这三种个人使用的保险。
简而言之，自由职业者没有社会保障的概念，虽然自由职业者为员工缴纳养老金，但个人不必依赖公司，因为他们只有养老保险和医疗保险。