上海宝山，入职某公司11年的邵某，因嫖娼被公安机关传唤协助调查，并于当晚被拘留。民警让邵某通知家属，告诉家属自己被拘留一事，邵某打通母亲的电话，说了自己因嫖娼要被拘留10天的事情后，又让母亲给自己公司打个电话，请十天假。
然而，十天后，邵某走出拘留所，却收到了公司解除其劳动合同的通知书。
邵某不服，他认为自己请了假的，公司不能开除自己，公司现在属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金14万余元。
公司不同意，邵某一怒之下，将公司告上法庭，让他没想到的是，一审竟然败诉了。邵某依旧不服，又上诉到二审。
《劳动合同法》第39条规定了用人单位在哪些情况下，有权解除与劳动者的合同关系。
比如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，或者“严重违反用人单位的规章制度的”。
该公司的规章制度规定，员工无故缺勤的一律视为旷工，连续旷工3天的，属于严重违法规章制度，公司有期解除劳动合同。
法庭上，邵某表示，自己被拘留前，母亲有打电话给公司，替自己请假，所以自己不属于无故缺勤。
公司对此不认可。对于邵某母亲给公司打过电话一事，公司表示认可。
但是，公司表示，她没有告知邵某请假原因，也没有说明请假天数，而且公司明确答复说，不能打电话请假，要按公司规章制度办手续。
随后，公司出示了与邵某签订的《员工绩效考核方案》，上面写得很清楚，员工请事假必须提前一天，且征得管理员同意，并办理书面手续。
邵某认可自己收到过《员工绩效考核方案》，但他辩解说，自己是因为客观原因无法履行规定的请假程序，不是有意不遵守，所以公司无权以本条解除劳动合同。
公司认为，邵某没有如实告知自己被行政拘留的事实，其请假理由也没有获得公司的批准，公司以其连续多天旷工为由，与其解除劳动合同符合法律规定。
法院审理后认为，员工请假不能简单的通知单位一声，而是要有真实、合理的请假事由。用人单位在员工不说明请假理由，或者请假理由不合理的情况下，有权不批准假期。
最终，二审法院维持了一审判决，驳回了邵某的诉讼请求，至此，邵某两审均已败诉。
邵某之所以会将公司起诉到法院，是因为该公司的规章制度不够完善，该公司仅规定了员工连续旷工3天，公司有权给予开除处分，没有规定说，员工被警方处以行政拘留，公司有权给予开除处分。
事发后，有网友表示，被民警抓住是不可预知因素，邵某遇到了不可抗力，公司不能因此开除邵某。
但也有网友持不同意见，网友表示，公司这样做是为了社会风气，是正当行为。
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