中新经纬3月25日电 近日，智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》(简称“报告”)。数据显示，上市公司招聘薪资长期保持领先优势，福利待遇方面，公积金、法定节假日、带薪休假覆盖率达100%，92%提供餐费等补贴。
国内上市公司总市值稳定增长
上市公司的发展势头几乎是我国经济发展的缩影。报告显示，近年来，我国上市公司的利润增长水平与GDP增长情况较为一致，共同的指数走向及拐点时间，凸显上市公司在我国资本市场乃至整体市场经济中的重要地位。
在2019年到2021年期间，随着我国多层次资本市场的逐渐完善，上市公司从3996家发展至如今4965家，两年合计增加969家，年均增速保持在11%的稳定水平。与此同时，企业总市值也在上市公司数量增长的带动下持续提升，两年分别增长了15.46万亿元和14.70万亿元，目前上市公司总市值达到104.89万亿历史最高水平。
前2月招聘规模比2019年同比增46%
从招聘规模来看，智联招聘监测2019年以来上市公司招聘规模变化，并与全平台总体趋势对比。疫情爆发的2020年初，两者招聘规模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此时总体招聘规模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%，增幅进一步扩大，且远领先于4%的总体招聘规模增幅。
报告指出，上市公司通过提供长期就业机会，实现稳定的薪酬发放，对于保持一方社会稳定也起到积极作用。
54.7%上市公司为员工提供股票期权
根据报告，薪资方面，上市公司招聘薪资长期保持领先优势，疫情期间尤为坚挺。受疫情影响，2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动，在2020年第一、二季度依然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长。且长期来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。
福利待遇方面，上市公司公积金覆盖率达100%，92%提供餐费等补贴，法定节假日和带薪休假是标配。报告调研显示，上市公司五险一金的覆盖率为100%，公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。除基本的五险一金外，上市公司的各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。数据显示，上市公司奖金覆盖率100%，92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴。尤其在股票期权方面，54.7%上市公司为员工提供股票期权，非上市公司覆盖率仅为23%。报告还显示，上市公司法定节假日和带薪休假的覆盖率是100%。值得一提的是，上市公司男士陪产假覆盖率为87.5%，高于非上市公司5个百分点。(中新经纬APP)
【编辑：熊家丽】