高技能人才与专业技术人才贯通
在2021年，人社部共发布了12个文件，而1月份发布的这个文件很多都忽视了它，今天就来给大家讲讲。
这篇文件其标题是《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》。内容方面从三大方面给出实施意见。
来源：人社部
01文件精神及要求
从总要求、到主要措施、再到有关要求来给出政策意见。
该文件核心思想是：打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养。
来源：人社部
在总体要求里有两点值得大力关注。
- 以高技能人才为重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限；
- 推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价。
这两点为什么说值得关注呢，一方面意味着国家对高技能人才的重视写进了这个文件里；另一方面职称制度、职业资格、职业等级制度这三者将可以有效衔接起来，对于高技能人才可以参加职称评审和职业资格考试，而对于专业技术人才则也可以参加职业技能评价。
我们知道在以前专业技术人员和技能人才是两种体系且管理也不同，通过这个文件表明了两者在一定程度上可以互通，两种类型的人才也将是贯通的。
02有关措施
来源：人社部
第二个方面有以下几点作为重点关注。
- 文件中的高技能人才的起点主要是指高级工及以上级别人才
- 高级工以上职业资格或职业技能等级人才，均可参加职称评审；
- 取得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年可申报评审相应专业的职业助理及职称；取得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报相应专业中级职称；取得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可以申报评审相应专业高级职称；
- 专业技术人才取得助理级、中级、副高级职称累计工作年限达到申报条件的，可分别参加与现岗位相对应职业（工种）的高级工、技师、高级技师职业技能评价。
03其他分析解读
来源：人社部
在该文件的有关要求方面，我们可以了解两个点。
- 这个文件是建立高技能人才和专业技术人才的职业发展通道的一项重要举措，其中一方面也是为了提高技能人才的社会地位和人才待遇；
- 对于各省直辖市人社部来说，高技能人才和专业技术人才职业发展通道贯通，加强高技能人才队伍建设。
从这两点我们可以了解到，一方面技能人才未来的发展，国家需要高技能人才，另一方面专业技术人才与高技能人才的贯通将一定程度破除职业壁垒，这对这两类人才来说都是好事。
1万余名高技能人才取得职称
在人社部2月22日举行的发布会上，记者了解到：去年有1万余名高技能人才取得职称。
过去一年，人才评价机制改革取得突破，全面深化职称制度改革任务总体完成。
推动各类企业开展技能人才自主评价，遴选发布全国性社会培训评价组织，1.2万多家企业、3400多家社会培训评价组织完成备案，全年620余万人取得职业技能等级证书。
职称和技能认证体系，专业技术人才与技能人才的通道开启不管是对于职业的晋升，还是技术的发展都有一定的推动的作用。
素材来源：人社部