哪个打工人不羡慕自己在家办公呢？最近混合办公室突然出现，并迅速上升为舆论关注的焦点。最近有消息，已经有公司着手准备上线混合办公制度了。
2月14日，携程宣布将在全公司推行混合办公制度。3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求。
携程率先放大招
近两年来，由于疫情，旅游业大受影响，作为在线旅游行业的龙头企业，携程当然也受到了很大的影响。现在疫情逐渐缓和，虽然业绩离真正复苏尚有距离，但携程集团一直在努力摆脱疫情带来的影响，因此，不得不积极的加入了互联网大厂内卷中。
这次携程率先决定实行混合办公制度，成为全国灵活办公领域“第一个吃螃蟹的人”，一度成为了一众社畜心里的“别人家的公司”。新冠疫情及与之相关的封城、居家隔离等防控措施，使混合办公进一步推广普及。
尽管，携程的决策层对于混合办公制度有一定的信心，但还是会有不少人对这样的办公方式持怀疑态度。
有人担心，这样会让工作和生活分不开。在携程刷爆全网的背后，混合办公到底是一时热潮，还是行业趋势？不少网友担心，长时间的混合办公会不会造成与领导、同事的沟通不充分，导致办公效率下降？
当然也有很大一部分网友看到了携程混合办公的优点。对于混合办公制度，携程曾经做过一次调研，最后总结出了打工人支持混合办公的三大理由：减少通勤时间，时间利用更高效；便于平衡工作和生活；幸福度高，工作上更有创造力。
在携程董事局主席梁建章看来，混合办公是企业、员工和社会的多赢之策。
对企业来说，在不影响效率的前提下，此举能提升员工的满意度。更关键的是，此举可以降低企业的租金和水电费等开销。对员工来说，此举有利于协同工作和生活的紧张关系，提升工作幸福度。对社会来说，不仅有助于减少交通堵塞，保护环境，还能缓解大城市高房价和地区间差异。
“3+2”携程模式真的实用吗？
对于在家办公，携程也不算是第一个倡导者。2016年5月4日，金蝶集团创始人徐少春与金蝶合作伙伴一起，抡起大锤砸掉办公室，呼唤移动办公时代到来。砸掉办公室后，徐少春说办公可以在家，可以在客户现场，也可以在运动场，可以在任何地方通过云之家办公。
携程的“3+2”混合办公与相比金蝶砸掉办公室的理想主义，携程的策略显得更理性、也更容易实现。
目前，混合办公非常适合疫情席卷下的办公生活。疫情下，远程办公变成了常态。随着疫情过去，员工对于返回办公室办公有一定的抵触情绪，反而，对于在家办公的满意度很高，效率也很高。
随着携程“打头”，混合办公制度可否在国内其他公司推行，仍有待商榷和观察。由于中国的高强度疫情管理，很早就恢复了办公室工作，远程办公并不像美国、英国、新加坡等地普及。
当然也不是所有的企业都时候混合办公，对一些科技或金融公司来说，员工在家办公反而难度会更加大，成本也会高出很多，工作压力也会成倍的增加，信息安全问题更是难以得到保证。不过混合办公仍是一个值得尝试的改变。毕竟，信息安全的担忧可以通过技术的迭代升级予以解决。
除了对于企业本身的好处，混合办公对于社会也有一定的意义。有人认为，混合办公是人力资源管理的一次巨大创新。