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每一个职场，也属于每一个人的江湖，或精彩或幻灭，或快乐或抑郁，或奋进或消退，都演绎着一幕幕的喜怒哀乐。关于职场修养方面的文章，比比皆是，正面又积极，如何在职场立足、如何做到完美展现。这次我就从身边的小人物故事，来避免雷区，剥释职场中蕴含的职场修养之道。
“身在职场，身不由己！”每一个职场人都是这么说的。职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练训场，更是人生品牌的铸造地。我们必须小心翼翼的经营，有时迷惑我们，有时打击我们，有时赞赏我们，但也时时引我们入坑、跌入陷阱，身陷其中而不能自拔，一些情境，我们必须了解它、剖析它，才能及时踩住坠化的脚步。
在职场中，如下的情形是不是似曾相识，或历历在目，又或自身曾经历过。职场修养的七大反面教材，避免重蹈覆辙，这也反映了如何做个合格的职场人，提升自身的修养与格局。
1、别把发脾气，当作有气场。
在职场中，我们经常会遇到，“不见其人，先闻其声”的典型。无论什么事，都先大呼小叫一回，遇到不顺的事，先骂骂咧咧一回。不发飙，刷一下存在感，就觉得事没做成。拿凶来当气势，骂两名句，就以为全世界都怕了。问题一点都没有解决，只是一时的愤怒冲昏了头。
小A心直口快，人们常说的“刀子嘴”，经常发飙、谩骂，在部门里是有名的“叼妇”，竟有同事觉得是气场强大，在外吵赢了就是为部门争光。因为经常开口不是争吵，就是骂，在各部门之间早有恶名，部门之间的人都很看不起她。部门经理都不管，别的部门就更加懒得管了。
一点情绪都控制不了，个人认为这是很没教养的表现。其实，“刀子嘴”就是“刀子心”，你的不友善在言辞里，已反映出你了的本质。用语言去攻击人，取得口舌上的快乐，其实和拿刀子的区别，只是带血和不带血而已。
气场是能力、自信、坚定的个人魅力。气场是发自内心，散发出来的坚毅与果敢，人格的魅力综合呈现。
2、有能力，但也得要有人品，不要把人品踩得一文不值。
关于人品，是指人的品行道德，也包括责任、利他的行为。能力第三，态度第二、人品第一。这个是企业选人任用的标准，也是我们择友的不二之选。有些人左右逢源，做得滴水不漏，在人前说人话，人后说闲话，这种品行低劣的行为，只能说迟早会令人敬而远之。
小B的业务能力是很不错的，学历也算高，可惜就是做事自私自利。做事谨慎小心、自私，且喜欢背后使刀子，认为自己能把每件事情，都可以做得密不透风。吃饭时，把喜欢吃的菜都往碗里夹；能把每个同事的坏话，添油加醋的都说一遍；趁人不在时，翻看别人的笔记隐私；进别部门办公室，直接推门进去，翻人家资料，有种小偷小摸的感觉；喜欢传递对公司不满的各种负面情绪，说公司这不好那不好，这个主管不行，那个主管不行。
职场中，管这种人叫毒苹果，会损害整个果园。这也恐怕是对职场过于生活化和理想化了，生活在自我为中心的世界里。其实不注重人品的修为，能力再好，都很难获得大的发展空间。
3、别把婚外情，当作是一种炫耀。
这是职场最敏感的话题，也是最忌讳的关系。无论涉足的是谁，都说不清、道不明。这不但是人性的污点，更是职场生存的大忌。如果是男未婚、女未嫁，那还能发展成为一段佳话，而这种第三者式的出轨，是要遭受世人的口诛笔伐的。
小A与小C同公司同部门的同事，他们并不是恋爱走在一起的，而是婚外情。两个人都有自己不错的家庭，但偷情的刺激感、愉悦感和占便宜，已让他们流连忘返，忘记了什么是礼义廉耻，什么是道德底线。高调一起上下班，又想伪装很正常，全然不顾其他人的指指点点，热嘲冷讽。
这是职场中的大忌，在公司想要有更高的发展是不可能的。人贵有自知之明，别成为别人眼中的笑话，像蛆一样的被人唾骂。这是红线不能碰，不然做人的底线就没有了。这也有公司纵容的结果，遇到这种情况，公司不能坐视不理呢，或许是公司制度管理出现了问题，价值观出现了扭曲。
4、别把幼稚，当作是年轻。
年轻虽好，但幼稚就掉价了。一进入职场，就要学会慢慢变得成熟起来，读书时的学生气息就慢慢收敛。成熟不但表现在说话上，更表现在各种处世上。
小D虽然没结婚，但年龄已不小了，是个部门的小主管。工作还算细心，人情世故上就略为幼稚了，常常有出人意表的稚嫩语行，不知是否想留给人傻白甜的印象。口才非常了得，喜欢口头争强好胜，得理不侥人。是非与黑色不太懂分辨，明知不好的人和事，就是要站过去凑热闹。
身在职场，一定要明辨是非，哪些人值得学习，哪些人值得尊重，多接触还可以为自己攒人品。成熟，也是一个职场人该有的表现。
5、身在职场最重要的是诚信，别把窃取，当作是理所应当。
在职场，最重要的是诚信，私下里自己做了什么，不要以为没有人捅出来，就以为没人知道。盗取了公司的资料，还反说老板钱没给到位。
E是部门经理，在公司服务十多年，为公司开疆扩土，资格甚老，当然公司给的待遇也是非常可观的。可她却利用职务之便，刨取公司的客户与资源，来满足外面与亲人成立的公司。
作为公司高管，这是没有一丁点职业操守，为了自私的谋求利益最大化，没有职业道德底线。能力越强、职位越高，对公司的危害就越大。
6、别把愚昧偏执，当作是原则。
过于执着了，就变成了固执，像一头拉不回的牛。有很多认知都是自我定义的，都是在过往的生活中衍生而来，更经不起事实的推敲。所以一个人有限人认识里，最容易产生固执或钻牛角尖的行为。
小G也是在部门呆好多年了，他表面是最老实的一个，不过他的大脑可以用一根茎来形容。其实做业务一点都不适合他，却苦苦死撑，业绩是最差的一个。做任何事不分析前因后果，埋头就做，并且是认定了，就不改变方向，哪怕错了也不回头。别人好心提醒，也常常会一句话，就把你呛到吐血。
有原则是指对的事情，坚持向对的方向努力去做、去完善。坚持错误的东西，本身就是一种伤害和浪费，机会成本极大。
7、别把裙带关系，当作是尚方宝剑，当作是有能力的体现。
职场裙带关系，是让职场人说不清、道不明，又喜欢、又忌讳的一种特殊关系。处理得当，辉煌腾达，事半功倍；没处理好，成为发展的绊脚石，成为病垢的人。但多数都是属于后者，这种关系总伴随着包庇、徇私、不公等，这些难成大器的负面情绪所影响。
小K进公司并留到现在，都是因为他是依靠过硬的关系进来的，靠山就是元老级的部门经理。进来多年，仍是来绩平平，个性与脾气却是发挥得淋漓尽致，经常吹鼻子瞪眼，有一次还当众甩凳子。且经常迟到、早退、旷工等等，利用特殊关系都保下来了。偏心处理事情就更不用说了，团队人员个个都敢怒而不敢言。
最败坏职场规则的就是裙带关系，不但影响团队的成长与发展，更糟糕的是像毒苹果一样，破坏团队的凝聚力与向心力，制度做不到一致的执行，总是有人情原因在。
结语
在职场中，有凡此种种，都是毒瘤，得一一摘除。公司和团队想发展，必须有明确的价值取向，没正面积极的价值观，走不远，也走不长。
身在职场，而不是要求职场如何的完美，而是通过不完美的职场情景，克己复礼，修炼优于过去的自己。最终优秀的职场修养，是我们踏向成功的基石，让我们不停地修炼完满的人生。
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