过去很多家长都希望能够让孩子到银行上班，这样既有一份体面的工作，也有一份稳定的收入，而且在银行工作还是一份“铁饭碗”，只要不辞职，就可以一直干到退休。不过，现在时代不同了，银行的工作已经不再是人们眼中的“香饽饽”，很多银行员工选择离职。于是，就有人觉得奇怪，难道现在银行的“铁饭碗”不香了吗？
事实上，现在的银行员工选择离职是有原因的，应归纳为以下几个方面：第一，收入不高，但工作却很辛苦。在很多人看来，银行职工的薪资收入都很高，但实际上，基层的银行职工月收入只有3-4000元。而真正收入较高的人，主要是在中层以上人员。
与此相对应的是，银行职工工作量很大，通常是从早忙到晚，连吃饭和上厕所的时间都没有。如果遇到那些刁蛮的客户，还要耐心劝导，弄不好还可能被客户投诉，就要扣掉当月的奖金和工资。
第二，银行员工的晋升空间并不大。很多银行员工刚开始都希望自己努力工作之后，工作能力会得到领导的认可。但是实际上，如果你没有背景且能力很普通的话，就基本只能在基层工作下去了。
即使一些能力较强的员工，也要工作6-7年之后，才能爬上业务经理的位置，如果想混个支行的行长，起码还要熬上十多年时间。试问，人这一辈子能有多少个十年呢？一些基层员工觉得既然晋升无望，就选择跳槽到其他证券公司、小贷公司去工作了。
第三，银行员工的收入和奖金，主要还是与各种业绩指标所挂钩的。通常银行员工要完成存款指标、理财产品销售指标，以及信用卡的业务指标，如果完不成指标，不仅是拖了团队的后腿，影响到自己的收入和奖金，还有可能被劝退。所以，一些银行员工都要发动亲朋好友来帮忙，让自己能够完成下放到个人的业绩指标。有些银行职工实在完不成业绩指标，也只能选择离职了。
第四，受到传统银行将业务搬到网上的冲击，现在很多银行的物理网点开始减少，员工也被大量裁减。很多银行现在都把业务放到了网络上，客户可以通过银行手机APP，在网上办理绝大多数业务。而为了减少费用支出，就会减少物理网点和基层职工。一些基层员工看到银行在大量整合物理网点，削减基层员工，觉得自己再干下去也没有什么前途了，也就纷纷选择离职。
过去一直被认为是“铁饭碗”的银行工作，现在却是有越来越多的人选择离开，究其原因，主要是在银行基层工作收入低，工作辛苦。此外，还有职工觉得在银行晋升空间不大，不如到外面去闯闯。
当然，银行的各种业绩指标压得大家喘不过气来，完不成业绩的员工，只能选择离开。更关键的是，现在很多银行将业务搬到了网络上，对物理网点的需求越来越小，员工也会被大量裁减，一些基层职员认为，与其被银行裁减掉，倒不如自己辞职另找工作。