最近，“B站员工加班猝死”的新闻冲上了热搜，而这家上海互联网公司，面对员工死亡这样重大事件，却展现出了自己非常神奇的操作——否认员工加班，删除工作记录，面对家属不闻不问。这样的做法，不禁让人引发联想，到底是B站管理者的冷血无情，还是互联网公司的基因所致呢？而有统计显示，互联网公司加班文化，虽然争议颇多，但却依然是普遍现象。
B站员工春节期间加班猝死，年仅24岁，官方称“做五休二”没毛病
来自多位网友爆料称，“B站（即哔哩哔哩）武汉AI审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死，而公司光速把此事压了下来，现在企业微信上已查无此人”。
而随后，B站向员工发布内部邮件，承认员工“暮色木心”不幸去世，却否认存在加班的问题。这个官方邮件称，“做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况”，且宣布“成立专项小组，正配合警方和家属处理后续事宜”。
但事实真的是这样没毛病么？我们从这名不幸去世的员工的家属、多位B站员工爆料中整理发现，或许真相远非如此。
B站四个神奇操作：屏蔽员工信息，先写公关回应，销毁加班证据，对家属不闻不问
首先，踢出企业微信，屏蔽员工信息。据多位B站员工爆料，“企业微信上已查无此人”，官方的这种做法，目的可能是让员工在内部也无法查到此人。
其次，官方否认加班猝死，先忙着写公关文回应。在出现员工加班猝死事件后，有B站员工爆料称，“B站审核管理层原来都没把这个人去世当回事，刚发了内部公关文，写的时候还在旁边问，管他加没加班，反正就是没加，别人又查不到”。而从上述B站的内部邮件中我们也发现，对于此事B站一直否认员工加班了。
好家伙，自己的员工加班劳累过度去世了，官方没有第一时间进行家属的慰问，以及给出处理措施，而是祭出了公关招数，否认和掩盖。
另外，从B站的官方描述来看，将该员工的工作时间描述为“9:30-18:30”,这与该员工实际的晚9点至早9点完全不同。
第三，总经理出面，却带头销毁各种加班证据。B站官方的第三个神奇操作是，高管出面做的第一件事，可能是在销毁加班证据。有网友爆料称，“B站内容安全中心总经理删除逝者加班记录”，甚至是，“本来每个月加班组长统一发邮件的，申请调休，结果她说不敢发了，过两天再说，不能留下加班的证据”。这不是在掩盖加班的事实么？
甚至还有B站员工称，“把员工值班表都改了”。真的不得不感叹，为了销毁加班证据，B站也真是煞费苦心了啊。
但从“暮色木心”生前记录的企业微信的工作状态来看，这位员工在2021年“有321个深夜在使用企业微信”，11月12日凌晨4:42依然在工作。这些记录无疑是狠狠地打了B站官方的脸了。
第四，员工去世后至少三天几乎没有任何反应，随后却报警处理。最后，B站对于家属的神奇操作是，去世至少三天后几乎不闻不问，而却选择报警处理。从B站官方邮件和“暮色木心”表姐的爆料中，我们了解到，这位员工是在2月4日不幸去世的。而过了三天时间，2月7日才有网友爆料让我们知道了这件令人悲伤的事情。
在这三天时间里，B站审核组的管理人员，B站的管理层都在干什么呢？我们不得而知，但他们肯定没有考虑到这位去世员工家人的心情。来自“暮色木心”表姐透露称，到2月7日，“没有任何一个慰问电话以及后续的处理方案”。
而在“暮色木心”去世当天，B站只有三个人在医院，从家属的描述来看，这三个人也没有任何做决策的权限。
到了初五员工出殡的前一天，家属描述称，“他们公司看是安排谁来表示对死者的慰问，过来参加，结果那个负责人说公司没有这样的规定”，这真是“公司连个最起码的对死者的尊重都没有”。
而我们从B站官方邮件中能得到的消息是，2月7日，警方已经开始了调查取证。B站这到底是什么操作呢？在一位员工因加班去世后，没有对该员工的家属进行沟通，没有任何解决方案，甚至连参加葬礼和进行慰问都懒得做，却采取了报警处理。B站的这种神奇操作，真是想把自己择得干干净净了。
B站为何暗中继续推行加班文化：996虽然成为过街老鼠，但难以处罚
从B站员工加班猝死事件，我们能看到一个非常明确的现象，互联网公司正在回避各种加班文化，但依然在推行这种存在了很久的互联网固有文化。这到底是为什么呢？
首先，“996工作制”确实已经成为过街老鼠了。尽管“996”似乎已经成为互联网公司文化的一部分，甚至成为了一些互联网上市公司CEO的硬性要求。比如2019年初，媒体报道称，杭州有赞CEO在年会上就公开宣布实施“996工作制”——正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，遇紧急项目时，一周工作6天。但随后就遭到了杭州西湖区劳动监察部门立案调查。
但在2019年，一些程序员们自发创办了996.icu网站对互联网高强度加班制度进行声讨。而在社交媒体上，每一个与加班有关的热搜话题，都被很多网友及互联网员工声讨，那些互联网加班的危害影响。可以说，深受互联网加班文化侵害的员工们，已经逐渐觉醒，开始对这种严重违反《劳动法》的方式进行抵制了。
其次，互联网公司已开始推行双休制，加强员工关爱。2021年6月，快手宣布从7月开始取消大小周安排，而字节跳动虽然并未取消，但也取消了隔周周日工作安排。腾讯光子工作室则要求强制员工18点下班，试点取消“996工作制”等等。
此外，腾讯、阿里等互联网巨头们，纷纷提高了对员工的关怀。比如阿里在去年年底宣布延长产假、新增育儿假，还推出7天全薪陪伴假等；腾讯则连续推出“法定退休腾讯专属福利”，并升级员工“职业里程碑”关怀方案。因此，无论是B站、拼多多等互联网公司的疯狂加班模式，起码在表面上已经不能过度宣扬和被接受了。
第三，B站也好，阿里拼多多等电商巨头也罢，有时却不得不996。作为许多互联网公司的特定人员，比如视频网站的审核人员（B站加班猝死的员工），电商平台每年两次的大促的工作人员，都需要在春节、双十一、618等重要的节日或活动中进行加班。这种高强度的加班，有时候甚至可以持续几个月的时间。
因此，当大部分员工都抵制加班文化，诸多大厂纷纷推行关怀员工的时候，诸如B站这样的互联网公司，可能只能暗中要求员工加班，或者想尽办法销毁加班“罪证”了。
但需要注意的是，对于互联网公司的过度加班风气，目前国内管理部门因为取证困难，很难进行处罚。因此，我们也很少见到因为加班而被惩罚的中国企业。
去年7月，南京市江宁区人保局对西门子数控（南京）有限公司进行了一则违规加班处罚，根据处罚信息显示，该公司14人超时加班54-72小时，按每人200元行政处罚；13人超时加班72小时以上，按每人400元行政处罚；还有共49人超时加班36-54小时。但这次处罚也总计为1.29万元。
从这个案例及以往处罚数量来看，我们也很容易得出结论，对于企业违反《劳动法》过度加班的行为，不仅处罚较轻，也处罚数量很少，这也是很多互联网巨头们，依然存在普遍过度加班现象的原因之一。
来自媒体的不完全统计显示，2020年大厂加班TOP10公司中，拼多多、华为、蚂蚁金服、字节跳动、滴滴、快手等纷纷上榜。特别是拼多多和华为，员工每周工作时长都超过了60小时，即便是6天工作制，每天的工作时间都超过了10个小时。
正是在这种表面上提倡双休制、员工关怀的氛围下，如B站、拼多多等互联网公司们，依然在实际工作中推行“996工作制”，也还可能会出现加班猝死现象。而这些互联网公司表面害怕却在暗中依然坚持的“996”，或许现阶段我们只能通过舆论声讨而已。
B站员工加班猝死事件的原因，可能来自于一家上海互联网公司对“996工作制”的提倡，以及管理层对员工的冷血所致，但互联网加班文化的彻底改善，将是相关法律的完善，从行政处罚制度的推行，以及互联网企业自觉推行等多方面来实现。