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职场中跟上司最忌讳的关系是什么?早懂这几点,少走弯路

钰姐来了

2022-02-09 11:48

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很多职场人都深有感触,跟上司的关系十分微妙。走近了,有谄媚之嫌;走远了,有边缘之忧;言听计从,担心领导看不起;犯颜直谏,又怕丢掉饭碗。总之,亲疏远近,难以把控。

的确,职场中与上司相处是一个高难度的技术活,也是一门高深的学问,更是一门微妙的艺术。那么跟领导的关系有哪些忌讳?

钰姐跟大家分享如下,早懂少走弯路。

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忌讳一:忌男女私情

不管是男上司,还是女上司,不管他(她)有多么英俊多金、貌美如花,作为异性下属,都不要与上司搞暧昧,以获取晋升通道。否则受伤害的只能是你自己。

世界上没有不透风的墙。

如果你与上司有私,流言会很快传遍公司,到时你会很被动,会落得博上位的名声而被扫地出门。如果行业圈子小,还可能断送职业生涯。

当然,如果上司单身,就另当别论了。但如果上司有家庭、有另一半,你再与其暧昧那就真成第三者了,不仅职业生涯有污点,道德层面也为人不齿,这的确不明智。

作为漂亮的女下属而言,如果工作能力出众,就不要靠颜值上位了,完全可以靠才华。一个洁身自爱、能力卓著又懂进退、知荣耻的下属才更值得上司器重与尊重!

我认识一个公司的女副总,不仅容貌姣好、身材窈窕,而且工作能力很强,做事雷厉风行,绝不拖泥带水,称得上是一个才貌双全的女子。

她与男领导的相处之道有三点,分享给大家:

1、学会拒绝。当异性上司频频约你外出,即使真他无非分之想,也要小心注意,可拉上同事、朋友甚至上司的老婆前往;在工作中服从安排、不卑不亢、以诚相待。

2、穿着得体。上司对女下属一般是两个极端,要么欣赏器重,要么深恶痛绝,因此工作中尽量着正装,忌非正式、清凉性感的装束。

3、不做朋友。有女性说可跟男上司做朋友,这天真了,男女之间真的很少有纯粹的友谊,尤其和男上司,还是不要拿极低概率去冒险。

忌讳二:忌奴仆关系

我曾经在一个多元化集团公司任职,当时管理团队就有一个奴颜婢膝的董办主任,姓孙,当时对他姓没多在意,后来知其言行后才觉很讽刺。

每次老板一叫他,他必定小跑过去,毕恭毕敬聆听老板训话;他的口头禅永远这样“老板说......老板说....”;老板一下班,他就飞快跑过去接过老板手上的包,帮老板开门禁,恭敬地送到电梯口,再送到楼下大厅,直至送老板上车,再目送老板的车远去......

孙主任座位离我很近,与我很熟。他对同事很热情,但我对他的奴仆相很鄙视,其他管理人员也如此,但他在老板那里却得到了好评“很忠心”。

不过,他的忠心最终还是付诸东流了。

1年后,因公司战略决策失误,老板决定缩小经营,关掉几家分公司,总部管理人员也得裁掉一部分,这位孙主任不幸成为其中之一。

记得当时我拟了一份裁员名单给老板,老板见名单上没有孙主任,就大笔一挥说:“加上老孙吧,这家伙虽然忠心,但能力很一般啊。”

最终,在关键时刻,这位在老板眼里的红人、忠仆,一位始终把老板当主子、唯老板是从的人,最后还是被老板给无情抛弃了。

职场不相信奴颜,职场忌奴仆关系。

奴才相十足,没有自我,像奴才一样谄媚上级,忽略了个人能力的提升,最终被上司看不起,被职场抛弃。与其无底线的谄媚,不如沉淀下来提升自我,这才是职场至胜的法宝。

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忌讳三:忌朋友关系

如果老板跟你说拿你当朋友,切忌认真,认真你就输了。要知道,老板与你的关系始终是雇佣与被雇佣的关系,老板作为一个商人,追求利润最大化才是其终极目标。

攻城为下,攻心为上。不管是老板还是上司,他们都有一个很明显的特质,那就是擅长跟下属画饼。当然这不是他们的错,这是管理的需要,因为任何一个团队都需要激情。

因此,在一个团队里,你一定要找准并摆正自己的位置。做人力资源的不要以为你与老板就是战略伙伴关系,那是纸上谈兵,与现实有悖,在老板眼里你也只是一个打工人!

这不是泼冷水,是让大家认清现实,摆正自己位置,以便在职场中不致贻笑大方,不致走很多弯路,也不致令自己职业生涯越走越艰难。

忌讳四:忌家人关系

我一直从事人力资源工作,后来被迫兼做了邻近的行政工作。以前入职过一家公司,除管理公司繁琐的行政事务外,还得管老板家的琐事。

老板家交电费宽带费、接送家人、宴请等这些都会叫我去办,我对此并不情愿,老板察觉后美其名曰:“拿你当家人,其他人我不放心。”

甚至老板老婆生日、怀孕等隐私,老板也不避讳会地告诉我。这种拿我当家人的感觉令我很难受,我不想参与老板的家事,我只想单纯上班。

最终,这种公私不分的工作性质只持续了半年,我就被压抑得很窒息了,为了今后的职业发展,我只得选择了辞职。

这种公私不分的情况,其实就是在压榨你的剩余价值。你除了要做好本职工作外,还免费做了他家的管家,但却被冠之以家人的美名,的确很具蒙蔽性,要及时抽身。

因此,那种打着家人之名的行事,其背后或有并不寻常的套路,要么为钱,要么为别的,因而不要轻易中招。在职场中,更要有所为,有所不为,要懂得拒绝!

还有,过多介入老板的私人空间,知道得越多,死得越快,如果不懂得闭嘴,还会惹火上身,因此所谓的“家人”关系,真的很危险!

忌讳五:忌对立关系

不与上司做朋友、家人或奴仆等,那么可与上司做敌人吗?当然不行,这样死得更快,因为不是每个上司都欣赏个性,职场站队很重要。

职场想自保,就得站好队,如果认为保持中立就是明哲保身,就会全身而退,你就错了。保持中立的另种说法是两头讨好,但两头不是人。

除了站好队,关键时刻,还得为领导背黑锅、抬轿子、找台阶,不要作壁上观,袖手旁观。

比如,做人力资源的就是老板与员工之间的夹心饼,除了传达老板的意图外,还要为老板承受来自员工的各种抱怨。虽然嘴上说是为了员工,但实质还是站队老板。

忌讳六:忌越级汇报

与上司的关系,虽然微妙,但也要切记不要越级汇报,上司都很忌讳这点。一旦你一越级,虽然你没有上位的小心思,但在他看来,你已经有野心了,就难免给你穿小鞋。

上司心胸开阔点,或许情况不那么糟,上司如果心胸狭隘,你可能很快被离职。毕竟能做到领导一职的人,不可能没有危机意识,你都在博上位了,他又怎能无动于衷呢?

我曾在一家公司当HRM,因为有次招聘销售总监之事,与老板聊了几次,但出老板办公室后,我明显感觉到总监看我的眼色都恨恨的。

那一刻,我突然意识到我越级了,就一五一十地把跟老板汇报的东西都告诉了他,还把所有资料交给他去汇报,他的脸色这才有所缓和。

因此,在职场中,切记要逐级汇报,如果无意识犯了错,一定要及时挽回。不要越级汇报,也是职场生存法则之一,切记!

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写在最后:

以上是我分享的职场观点,与大家共勉。

职场如同战场,伴上司如伴虎,但如果懂得职场的生存法则,就可让我们如鱼得水,在职场风生水起。

有些人为什么职业生涯一片坦途?那是因为他掌握了职场生存密码,因而无往不胜!如果你领悟了以上几点,相信你的职场之路也会顺畅。

但,打铁还需自身硬,掌握职场密码固然好,而提升个人实力却很重要。凯勒说过:

“人类的一切成就之所以有意义,只是由于这些成就是人类能力的表现。”

因此,钰姐认为,好的方法+自身实力,驰骋职场也就容易了。你认为对吗?欢迎评论区留言~

(文中图片来自网络,如侵则删)

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