近年来，“外卖小哥送餐途中发生事故，平台却称非雇佣关系”“‘零工群体’维权难”等事件不断引发公众关注。如何保护新就业形态劳动者的合法权益，已经成为目前劳动关系领域乃至全社会持续关注的话题。
外卖骑手在为谁“打工”？
骑手与外卖平台用工关系认定
以平台经济、共享经济为代表的新业态蓬勃发展，成为促进经济发展的新引擎之一。以饿了么、美团为代表的互联网餐饮平台在拓宽就业渠道的同时，也催生了包括网约配送员（又称“外卖骑手”）在内的大量新就业形态。外卖骑手分为“专送骑手”和“众包骑手”。
放眼“十四五”，经济加快转型升级乃大势所趋，劳动力向城市集聚的态势还将持续，新业态劳动者将会越来越多。如何为新业态劳动者权益撑起保护伞，是各级党委、政府面临的全新课题。
去年以来，有关新业态劳动者权益保障的利好消息接连不断，多项顶层设计和制度安排纷纷推出。
2022年1月，江苏省人社厅、省总工会等8部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》，聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的问题，从明确企业主体责任、健全兜底保障制度、提升公共服务效能、建立健全协作机制等4个方面，提出19条维护新就业形态劳动者合法权益的细化措施，为新就业形态劳动者送上一份新年大礼。
政策法规好，关键是如何落实好。维护新业态劳动者权益是一项系统工程，相关政策法规的出台只是第一步。实施好这一工程，需要党政部门、工会组织、社会各方携起手来，打好组合拳，既各司其职、主动担当，又精诚合作、同向发力，使政策法规红利惠及每一位新业态劳动者，让他们真正实现舒心工作、体面劳动，生活得更有尊严。
来源：网络内容，转载目的在于传递更多信息。如作品内容、版权等存在问题，烦请原作者在公众号留言与我们联系解决。
多米DUOMI.CN是社宝科技集团旗下专注于灵活就业及企业用工服务综合解决方案的供应商，主要聚焦于酒店、餐饮、零售、文旅等现代城市服务业。
-- END --
精选文章推荐
零工市场迅速扩大，如何保障零工市场“灵活而不零乱”？
保障网约工最低工资权益关键在完善算法规则
北京：平台网约劳动者纳入最低工资制度保障范围，不得克扣
你若喜欢，为我点个在看吧，赞一下更佳