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中小学教师高级职称一直以来存在着一种极为普遍的现象，那就是很多地方无论城乡高级职称始终是最低档7档，通过正常渠道或绿色倾斜通道评聘上高级职称的城乡教师都是享受着高级7档的岗位工资直至退休，这让很多老师都误以为高级职称只有7档呢。
不过，去年有不少地方进行了高级职称的分档竞聘，也就是高级7档进到6档或高级6档进到5档，让这些高级职称的教师工资标准有了很大幅度的提升，也让很多其他没有实行分档竞聘地方的老师们羡慕不已，当然，高级职称能否进档取决于所在学校的考核细则以及空余岗位。
今天看到有位湖北黄冈的老师发布了与此相关的信息，说是根据黄冈新十条，仍在一线教学的高级乡村教师在退休前高级档次任期满三年和近三年平均工作量每周至少十节以上就可由7档进到6档或6档进到5档，而且不占学校职数，也就是与学校是否有空余档次岗位无关。
黄冈市乡村教师临近退休高级职称的档次可以不占职数按要求进档，这样的做法是对乡村教师高级职称或基层高级职称倾斜政策的延续和深化，真正体现了职称倾斜政策的倾斜到位，值得其他已实行分档竞聘的地方效仿，更是值得其他还没有实施分档竞聘的地方跟进。