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为什么华为一定要加那么多班?不能降点工资,让员工好好陪陪家人

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张向上在市场

2022-01-20 14:42

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为什么华为一定要加那么多班?不能降点工资,让员工好好陪陪家人

这个问题提得非常好,但是不太好回答,稍微回答不好,就会被攻击。

因此,我这个回答也是战战兢兢的,先提前说一声,可以有不同的意见交流,不要攻击。

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关于加班或996的说法,我历来都是持有反对态度。但是站在对员工有利的立场上,我也是可以支持这种做法的。

如果用人单位安排的加班或996工作制,带有强制或胁迫性质或者与既得收入挂钩,或者不给任何加班报酬的,这样的单位,该千刀万剐,口诛笔伐。

如果用人单位,安排的加班或996工作制,是属于自由选择,并给予相应报酬的,我觉得这样的单位应该给予支持。

为什么要说支持呢?

你看看那些下班后,跑滴滴、跑代驾、夜市摆摊、做自媒体还有通宵达旦做游戏陪练等,利用工作之余做兼职的人群,朝九晚五已经累成狗,为什么还要做兼职?

他们这种行为和用人单位安排加班延长工作时间有什么区别吗?

我们不能只管自己吃饱饭,不顾他人的生活疾苦。在这个世界上,还有很多需要靠加班和兼职增加收入的群体。

他们可能连房租都付不起、房贷还不起、孩子的学费都凑不齐、父母的医药费都拿不起。他们需要工作,需要兼职、需要加班,挣更多的钱来维持他们的生活。

即使用人单位按规定不让他们加班,但是他们下了班依然还会找第二职业,第三职业,甚至从事高危职业来赚取更多的收入。

那些为生活奔波背后,哪一个不是沧桑和硬扛的人生。

与其都是要为了生活要付出更多的劳动,为什么用人单位不能提供,让员工可以额外增加收入的机会,让员工自由选择呢?按规定要求给予相应的报酬就可以了。

我支持,用人单位安排加班,安排有偿加班和有补贴的加班。

我又极力反对加班。

反对加班的理由:很多企业并不是那么厚道。担心有些企业,为了给一些打工人,获取额外收入的机会,变成了企业压榨员工有力的借口。

有人说了,用人单位不是说了自愿加班吗?但是你不知道,有些用人单位的洗脑术是很厉害的,从思想麻痹,强势灌输加班意识,这样的用人单位真的是太可怕了。

更可怕的就是,个人为了能赚取更多的收入和奖金,不顾自己的生命地加班。就像前段时间有一则新闻:北京30岁男子为买车,加班10天不睡觉,回家补觉进了抢救室。

当时为其诊治的何医生说:“挣钱是志气,但是不要因为年轻,就透支自己的身体拼命地挣钱,要知道身体透支太狠,最终都会害了自己,就算挣钱挣得再多,有马云挣得多吗?不管再怎么拼命,他也得睡觉啊。不要为了钱最终连命都没了”。

我知道不是每个人生来就有蛋糕可以吃,就有雨伞可以撑,我能理解人生不易,生活艰难,但是我不能接受,以消耗自己生命为前提的加班和工作。

当你用增加生命负荷来加班,不仅让自己变得更加疲惫,同时也会给自己身体带来不可逆转的伤害,让原本不富裕的生活雪上加霜。不管怎么算,用生命来换收入,都不是一笔对等的买卖。生命永远比钱要值钱。

因此我反对加班,反对企业996,更反对个人用生命来加班。

说到这儿,让我想起华为的前副总裁——李玉琢离职的经历。他向华为任总递交了三次辞职报告。

辞职的理由是:由于身体和家庭的原因,我请求辞职。我希望能尽快回到北京去,回到家中去,过正常的家庭生活,在家人的照料下,能逐渐恢复已很糟糕的身体。

当他与任总谈到自己爱人常年不在身边,不能适应深圳的工作环境时,任总出人意料地说了一句:“这样的老婆要她干什么?”最后在李玉琢的坚持下,任总不得不同意了其离职。

李玉琢在后来接受采访时曾经说过一句这样的话:

对于个人来说,应该把工作当成快乐而不是一种负担,自己一定要学会区分工作和生活的界限;很多年轻人有理想,有追求,并非都是为钱而工作的;另一方面年轻人也是成年人,应当理性对待工作方面的问题。健康是人的最大本钱,留得青山在,不怕没柴烧。

说在最后的话:

其实关于是否选择加班:我想说,当你生活入不敷出的时候,可以选择适当地加班,毕竟生存下去才是最重要的。当你生活已经富足的时候,请一定要好好爱惜自己,生命永远大于金钱。

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