常理来说，大家遇到的职场小人都是明里暗里使绊子，各种找你麻烦，挖坑、诬陷、说坏话等等都是他们常用的招数，对付这种职场小人，有很多办法，也有很多成功反杀的案例。但是有一种职场小人，伪装能力特别强，是防不胜防的那一种。
这种职场小人最典型的特征就是热情，看似特别热心，脸上一直挂着笑容，你遇到什么问题了，积极主动来帮助你，帮你出谋划策、解决问题。
但是你会发现，每一次问题都得不到解决，你拼尽全力了还是搞不定，这时候他就会说，哎对不起啊，我也没能帮到你。很多时候，你甚至会感激他，感觉对方没有功劳也有苦劳，也在努力帮你，失败是大家都不想看到的。
如果经常性出现这种类型的事情，你就要认真反思了，这个人到底是真的帮你，还是在假帮忙真消耗，分辨出到底是真心还是小人。一定要提高警惕，因为这种情况如果是小人作祟，最难以分辨，毕竟他是带着热心帮忙的名义的。
怎么做的呢，很简单，以热心帮助来降低你的警惕心，让你从内心深处接纳他的好意，人都有思维惯性，当你觉得一个人对自己有好意的时候，你对他就大大降低警备心理，甚至他说什么话你都相信。
这正是“笑面虎”小人需要的，获得你信任后，他就开始误导你的思维，用各种方式把你的想法从正确的解决之路上拉到断头路上，然后假装拼尽全力帮助你，让你在断头路上越走越远，越来越难以回头。
最终，当你发现前路不通的时候，你也不会埋怨小人，因为这时候你已经充分信任小人，也看到了他为你一路走来的努力，只会把路不通当做自己做的还不够好的结果。
实际上你要明白，这就是传说中“扔出兔子给你追”，你看到了兔子，你就思维定势了，就认定走兔子那条路了，小人帮你做了错误的选择，然后用各种方法，推动你在错误的道路上越走越远。
举个例子吧，公司曾经举办过一次区域销售比武，后来我才知道是为了某个高管女儿专门举办的，用来给她镀金的。
但是当时这个信息传达不到销售经理层级，区域总煞有其事地召开选拔会议，最终推选了一个业绩特别好的销售经理小白参加会议。
期间，多次专门开会帮小白分析短板，找出提升空间，甚至把自己手里的客户都让出去交给小白做，一副全力支持小白拿奖的态度。最终劝说我们，分别把一部分业绩都让给了小白。
最终，小白带着一个区域的支持，获得了比武第一名，没想到本来等着奖励的他，却等来了集团高管的震怒，大区域主管都被换了，小白自然也不例外，被调动区域，下场凄惨。只有区域总不知道攀上了什么关系，不仅没有被干掉，半年后反而生大区域主管了。
这就是典型的“笑面虎”，假装帮你忙，实际上混淆视听，让你不在去了解内部真实情况，沿着她设定好的道路前进并且她各种帮忙，让你走的更快更远。最终，跌落悬崖。
牢记，职场中，事出反常必有妖，当面批评你的人，有时候是帮你的。同样，热心帮助你的人，有时候是会害你的。
01 要小心过度的热情
职场里，大家都为了自己的利益而努力，除非私下关系好，否则同事之间不可能有过度的热情。尤其在你是一个职场小白的时候，突然有老员工对你特别热情、特别关照，千万别傻乎乎地以为碰上知心大哥和知心大姐了。
很有可能是他别有所图，要不图你的忠诚，要不把你当作一把未来能用得上的刀。不要不相信，这种案例常有。
毕竟很多新人最喜欢犯的错误就是给点关怀，就恨不得把家底都掏给对方，这方面一定要小心，不要太傻。
02 要有自己的思维
做事情也好，学习也罢，都得有自己的思维，对工作和问题有自己的看法和思路，不要别人说一就是一，说二就是二。
别人的意见当参考，吸取其中有利于你的部分，主要还是要靠你自己的想法和思路，没有想法就学习之前成功的案例，按部就班，做对了或者做错了，都要总结，都要提炼，好的继续发扬，差的抓紧改正。
只有这样，你才不会被人带到歪路上去。
03 轻易不表明态度
职场中，态度一般是立场，有些时候，你过早表明了态度，别人就知道了你的立场，很容易被有心人拿来利用。甚至有时候，你明明不是那个想法，但是在别人听起来，你就是那个想法，那你就会被贴上某个立场的标签。
少说话，多做事，多听别人说，不要万不得已的时候，不要表明清晰的态度，尤其是面对派系斗争，要学会装憨，善于装憨，保护自己不会被卷入某些内斗中。
就算真的被卷入进去了，少说话也可以让自己不会说错话，不会留下太多的把柄被别人利用。
写在最后
一定要善于分辨出来，同事和领导的热情，哪些是带着恶意，哪些是带着善意的。对于带着恶意的“笑面虎”，保持距离，不得罪不讨好，无论他说什么，都按照自己的想法和思路做事情。
只有这样，你才能把自己保护得很好，才能不出大问题。