据《财经天下》周刊1月15日的报道，“现在从大厂出来的年轻人工资要得太高了！”
2021年12月下旬的一天下午，公司中层袁立微笑着送走面试的年轻人后，忍不住向同事发出了这样一句感叹。
按照袁立的评价，这位年轻人“简历很是光鲜”，硕士毕业，学校也很不错，实际工作经验虽不到两年，却已经在行业内几个老牌企业试过水，又在快手待了半年多。但当听到对方开出的薪资时，袁立却不禁倒吸了一口气，“这也太高了”。
互联网行业已经成为了年轻人求职的首选。据58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示，大学生在就业行业选择上，IT、电子、通信、互联网行业求职热度不减，不出意外地成为最受毕业生欢迎的行业，占比达到高达19%。
薪资也确实高。拉勾网在2021年3月发布的《互联网人薪资报告》显示，2021年度开年互联网平均薪资达到了15600元。与之形成对比的是，北京大学做了一个“全国高校毕业生就业状况调查”：2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪平均值分别为14823元、10113元、5825元、3910元。
说实在，看到当前互联网市场所导致的整体薪资水平过高，从而引发的棘轮效应，实际上是很正常的一件事，那么我们到底该怎么看呢？
首先，对于整个人力资源市场来说，年轻人习惯于互联网大厂的高公司实际上是很正常的，这是一个市场发展过程之中优胜劣汰的过程，对于市场发展到一定阶段之后，年轻人一定会向着更加赚钱的行业方向发展，而互联网产业只因为能够在短时间内集聚大量的财富，所以成为了薪酬最高的产业之一，这是整个产业发展的一个必然结果，而在这样的大背景之下，互联网产业往往会提供一个更高的收入水平。这也是为什么我们看到当前年轻人的工资在互联网大厂往往非常高的原因所在，互联网大厂不仅工资高，福利水平还好，可以说互联网大厂满足了年轻人短时间内成功所需要的一系列的需求，这可能就是当前互联网大厂发展的一个核心关键所在。
其次，最近一段时间伴随着互联网市场的调整，实际上一些互联网大厂的年轻人开始向传统行业永续，这个时候就会出现一个严重的矛盾，这就是我们前文所说到的互联网大厂给出的过高的工资，让年轻人对自己的收入有了一个过高的预期，在这种过高预期的情况之下，几乎所有人对自己的收入都会有一个明显的棘轮效应，这就是我们老一辈人常说的由俭入奢易，由奢入俭难，而对于普通的用人单位来说，往往就会发现一个问题，一个互联网大厂的年轻人的确环境，背景资历这些都不错，但是他开的工资要求过高，这就给非互联网企业带来了巨大的压力。互联网的人才好，但是薪资压力过大，远超了普通企业所能够给予的可能性，这无疑也会不断导致人才的问题。
第三，对于互联网大厂出来的年轻人来说，需要对自己有一个理性客观的认识，要明白自己到底适不适合互联网，如果依然适合互联网的话，可能就不要想着跳槽去传统行业，因为传统行业给不了互联网的高收入，你只能在互联网行业内部中打转。如果想要不要那么卷的生活，想到传统企业中发展的话，那么就要接受传统企业可能开出来的远不如互联网的薪酬，所以对自身客观的认识可能才是最关键的。