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公司想让你自动辞职,不再给你安排工作,高手常用的五个应对方法

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职场藏经阁

2022-01-09 11:22

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本文共1928字,阅读全文约2.5分钟。

在职场上,不如意的事情十有八九,没有什么事事顺利的。公司想逼员工自动离职,无非就是不想出补偿金,这种做法非常不人道。

这样的公司一点气度都没有,公司和个人计较,很没有担当。既然员工价值不大,想要开人,就大大方方地开,给相应的补偿就好了。明显领导想让你知难而退,又不想给出相应的补偿,是迫使你主动辞职的手段。

被离职的原因有很多,是个人和公司难以达成合作的状态,做得最后挣扎。但往往直接冲突的是下属和领导,因为他们的不协调,所导致的离职。

如果我们遇到了这种情况,需要怎么做呢?怎么样才能让我们全身而退?毕竟在职场中,作为员工是弱势群体,如何保证我们的权益不受损害,才是当务之急。

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一、不轻易放弃权益

当你在职场遇到这种情况的时候,首先是不要急、不要慌,让自己冷静下来。

毕竟来工作,就是为了赚钱,既然是你既得的利益,你就不能轻易放弃、轻易放手。

在没有损害公司利益的情况下,你要争取你所得的。任凭别人说什么,你做好你认为对的事情。领导、Hr等会拿出,很多利害关系来左右你的选择,让你放弃部分利益,来实现他们的利益最大化。

这时候就要有自己的立场和宗旨,不贪不属于自己的那部分,对自己应得的也不轻易放手。

人就是这样的,当你自己的利益,都不争取和保护的时候,别人就会得寸进尺,让你损失更多。你要做到该让步的时候让步,不该让步的时候寸步不让,这样才能让你的立场坚定。

二、分析被离职的原因

领导想你离职的时候,并不会因为单一的原因而讨厌一个人,都是因为多种综合因素汇集而成。

这个时候,你不要赌气,也不要生气,不要让怨气淹没了你的双眼。当务之急你就要知道是什么原因造成的,分析它、挖掘它,找出深层次的原因,才有助于我们的成长,叹气只会让事情更加糟糕。

《道德经》曰:“自知者明。”

是因为能力问题?态多问题?职场人际关系?还是有小人暗伤你?本身工作岗位的问题?还是领导的问题?

这些问题你都要一一反问自己,到底问题是出在哪一个方面?哪一个环节?即使要走,也要走得明明白白,不能糊里糊涂地去将就一些决定。

人生最难的就是反省自己、分析自己,找出问题,并把它们改正。但无论什么问题和原因,都只能证明一点,你创造的价值,还不足够大,所以别人宁愿放弃你。

三、做好职业规划

遇到这样的事情,一定是倍受打击,但是自己不能乱了分寸。要明确知道自己的路该怎么走,将来的计划该怎么做?

所以,此时的职业规划相当的重要,不能因为这次的离职事件,而打乱了整个计划。分析职场的道路,无非从两个方面入手:

1、公司真的不能留了吗?只能是非走不可了吗?

2、走了之后,有没有更好的选择?

如果是做了很多年的资深员工,那是比较麻烦的,重新在外面找一份新的工作并不容易。有没有既不用离开,也能够把工作做好的方法?或许有没有退而求其次的办法?公司的系统和体系都非常熟悉,只是因为某些原因导致了分歧。

在去留的问题上,首先找出自己的特色所在,自己的核心竞争力在哪里?如果有,给自己定位,就非常的容易。按照这个方向走,职场之路将不会太差。

四、寻找退路

“骑牛找马”,“旱涝保收”这些都是你必须要的,离开的时候,要为自己找好一条后路。

正所谓:“有备无患。”

无论在这个岗位之上,还能做多久,领导已经做成这个样子了,不可能有起死回生的一天。

所以在这个时间段,充分地做好准备,为自己,也为日后的职场之路。

1、心理的准备:心理的预期总是让人不能满足,只有心理上准备好了,才能算得上真正准备好了。

2、能力的准备:工作上最讲究的就是能力,看你缺乏哪一块的能力,尽快补充起来。

3、新工作的准备:尝试寻找和应聘一些新的工作,看自己的能力范围去到哪里。

这个时候,更不能冲动,直接裸辞,那样是会吃大亏的。路要慢慢地找,找到了适合的路,你才能掌握主动权。

五、权衡利弊

无论最终结果会怎么走,都要懂得权衡利弊。在成年人的世界里没有对错,只有利弊。

在职场上,从来就没有什么公平可言,从来都是看价值的大小。公司不可能白白养一个价值不大,甚至没有价值的人;而员工也不可能白白为公司付出。两者皆为利益所牵绊,所以利弊才是分析的重点。

假如你走了以后,你能够实现更大的价值,为什么不走呢?耗在这里又有什么意义呢?

退一万步来说,如果还不想离职,走了以后也难于找到一个更好的工作了,那就得好好干,克服以前克服不了的难题。

最终的选择,是如何让我们的利益最大化。无论是去,还是留,都只是一个选择而已。

结语

职场和生意场上都是一样,讲的都是利益,看谁创造的利益大。公司选用员工也是一样,天平永远都是倾向于,创造价值大的员工。

遇到不公平的对待,或者上司的打压,不是什么稀奇之事,是职场的常态。所以我们要保持我们平静的心境,才能想出应对之策。

在对我们不利的情况下,就要学会权衡利弊,找出利益最大化的一端。

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