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在职场上，不如意的事情十有八九，没有什么事事顺利的。公司想逼员工自动离职，无非就是不想出补偿金，这种做法非常不人道。
这样的公司一点气度都没有，公司和个人计较，很没有担当。既然员工价值不大，想要开人，就大大方方地开，给相应的补偿就好了。明显领导想让你知难而退，又不想给出相应的补偿，是迫使你主动辞职的手段。
被离职的原因有很多，是个人和公司难以达成合作的状态，做得最后挣扎。但往往直接冲突的是下属和领导，因为他们的不协调，所导致的离职。
如果我们遇到了这种情况，需要怎么做呢？怎么样才能让我们全身而退？毕竟在职场中，作为员工是弱势群体，如何保证我们的权益不受损害，才是当务之急。
一、不轻易放弃权益
当你在职场遇到这种情况的时候，首先是不要急、不要慌，让自己冷静下来。
毕竟来工作，就是为了赚钱，既然是你既得的利益，你就不能轻易放弃、轻易放手。
在没有损害公司利益的情况下，你要争取你所得的。任凭别人说什么，你做好你认为对的事情。领导、Hr等会拿出，很多利害关系来左右你的选择，让你放弃部分利益，来实现他们的利益最大化。
这时候就要有自己的立场和宗旨，不贪不属于自己的那部分，对自己应得的也不轻易放手。
人就是这样的，当你自己的利益，都不争取和保护的时候，别人就会得寸进尺，让你损失更多。你要做到该让步的时候让步，不该让步的时候寸步不让，这样才能让你的立场坚定。
二、分析被离职的原因
领导想你离职的时候，并不会因为单一的原因而讨厌一个人，都是因为多种综合因素汇集而成。
这个时候，你不要赌气，也不要生气，不要让怨气淹没了你的双眼。当务之急你就要知道是什么原因造成的，分析它、挖掘它，找出深层次的原因，才有助于我们的成长，叹气只会让事情更加糟糕。
《道德经》曰：“自知者明。”
是因为能力问题？态多问题？职场人际关系？还是有小人暗伤你？本身工作岗位的问题？还是领导的问题？
这些问题你都要一一反问自己，到底问题是出在哪一个方面？哪一个环节？即使要走，也要走得明明白白，不能糊里糊涂地去将就一些决定。
人生最难的就是反省自己、分析自己，找出问题，并把它们改正。但无论什么问题和原因，都只能证明一点，你创造的价值，还不足够大，所以别人宁愿放弃你。
三、做好职业规划
遇到这样的事情，一定是倍受打击，但是自己不能乱了分寸。要明确知道自己的路该怎么走，将来的计划该怎么做？
所以，此时的职业规划相当的重要，不能因为这次的离职事件，而打乱了整个计划。分析职场的道路，无非从两个方面入手：
1、公司真的不能留了吗？只能是非走不可了吗？
2、走了之后，有没有更好的选择？
如果是做了很多年的资深员工，那是比较麻烦的，重新在外面找一份新的工作并不容易。有没有既不用离开，也能够把工作做好的方法？或许有没有退而求其次的办法？公司的系统和体系都非常熟悉，只是因为某些原因导致了分歧。
在去留的问题上，首先找出自己的特色所在，自己的核心竞争力在哪里？如果有，给自己定位，就非常的容易。按照这个方向走，职场之路将不会太差。
四、寻找退路
“骑牛找马”，“旱涝保收”这些都是你必须要的，离开的时候，要为自己找好一条后路。
正所谓：“有备无患。”
无论在这个岗位之上，还能做多久，领导已经做成这个样子了，不可能有起死回生的一天。
所以在这个时间段，充分地做好准备，为自己，也为日后的职场之路。
1、心理的准备：心理的预期总是让人不能满足，只有心理上准备好了，才能算得上真正准备好了。
2、能力的准备：工作上最讲究的就是能力，看你缺乏哪一块的能力，尽快补充起来。
3、新工作的准备：尝试寻找和应聘一些新的工作，看自己的能力范围去到哪里。
这个时候，更不能冲动，直接裸辞，那样是会吃大亏的。路要慢慢地找，找到了适合的路，你才能掌握主动权。
五、权衡利弊
无论最终结果会怎么走，都要懂得权衡利弊。在成年人的世界里没有对错，只有利弊。
在职场上，从来就没有什么公平可言，从来都是看价值的大小。公司不可能白白养一个价值不大，甚至没有价值的人；而员工也不可能白白为公司付出。两者皆为利益所牵绊，所以利弊才是分析的重点。
假如你走了以后，你能够实现更大的价值，为什么不走呢？耗在这里又有什么意义呢？
退一万步来说，如果还不想离职，走了以后也难于找到一个更好的工作了，那就得好好干，克服以前克服不了的难题。
最终的选择，是如何让我们的利益最大化。无论是去，还是留，都只是一个选择而已。
结语
职场和生意场上都是一样，讲的都是利益，看谁创造的利益大。公司选用员工也是一样，天平永远都是倾向于，创造价值大的员工。
遇到不公平的对待，或者上司的打压，不是什么稀奇之事，是职场的常态。所以我们要保持我们平静的心境，才能想出应对之策。
在对我们不利的情况下，就要学会权衡利弊，找出利益最大化的一端。
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