齐局长进入了公示名单，不出意外会顺利晋升为一级主任科员。单位同事见到齐局长都很客气地说一声“恭喜”，但他不仅不开心，反而抱怨自己“被抛弃了”。
1）
公务员体系中的职务和职级是两个概念，以科级为例，科级领导职务分为正科级领导和副科级领导；科级的职级分为一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员和四级主任科员。
待遇上，四级主任科员和三级主任科员对应副科级干部，但三级主任科员的待遇略高于副科级干部、略低于正科级干部；二级主任科员和一级主任科员对应正科级干部，但一级主任科员的待遇略高于正科级干部、略低于副县级干部。因此民间有个“不成文”的说法，把三级主任科员称为“大副科”；把一级主任科员称为“大正科”。
齐局长所在单位是正科级建制的单位，作为单位“一把手”，他的行政级别是正科级。由于在正科级领导上干了较长的年限，加上各方面都符合条件，这次进入了公示名单，晋升为一级主任科员，虽然行政级别没有提升，但待遇较之前会有一定幅度的提升。
这在很多人眼里是一件好事，为何他不仅不开心，反而抱怨自己“被抛弃”呢？原来组织上准备让他把领导岗位让出来给年轻人。
职级晋升了，可是领导岗位没有了，一得一失说不清究竟是好是坏。如果个体本身对事业没有太大的追求，认为不当领导落得清闲快活，那这种安排就最符合他的期待；如果个体仍有寻求更高级别领导岗位的想法，让出领导岗位就是他最不愿意面对的情况。
2）
事已至此，抱怨是没有用的，当事人只能接受安排，同时做好以下两件事。
第一，调整好心态
组织调整人事，会考虑个人的意愿，但不会被个人意愿左右。况且，从领导岗位上撤下来，换一个一级主任科员的职级，也算不错；有些公务员，因为工作能力太一般，就直接从领导岗位上撤下来了，最多就是享受原待遇，不会晋升其职级。
想想自己有个不错的安排，就不要过多抱怨了，毕竟在让出领导岗位的同时晋升了职级，比一些人的好多了，站在这个角度考虑，心情就会舒畅不少。另外，组织愿意晋升自己的职级，至少表明工作能力没有被全面否定。
退一步讲，即便是因为工作能力不行而被组织换下来，也没什么大不了的，离开领导岗位，会少很多应酬，我们的生活会变得更有规律，挺好。
第二，继续保持积极的工作状态
不在领导岗位上，不代表就可以混日子了，该做的事依旧要认真去做；该处的人依旧要尽心去处；不该说的话依旧不能乱说。
保持积极的工作状态，一方面是对自己有个交代，当了这么多年公务员，曾经还是领导，不能因为被调整出领导岗位就“不管事、不做事”，会被别人笑话，也对不起自己的良心；另一方面是对组织有个交代，组织给你晋升了职级，让你享受到了更多的待遇，你总不能什么事都不做吧。
当然，一般来讲，从正科级领导岗位上晋升为一级主任科员的“老干部”，单位是不会安排许多工作给他的。
事实上，不管是什么情况，保持积极的工作状况都非常重要，且不说是提升了职级，就算不提升职级，以二级主任科员的身份让出领导岗位，也同样要保持积极的工作状态。只要个体积极工作，不抱怨、不推诿，以后还是有晋升机会。有些正科级干部，晋升为一级主任科员之后，让出了领导岗位，过了一段时间又晋升为四级调研员，就是这个道理。但如果个体心存芥蒂，不仅不认真完成组织布置的工作任务，还在背后搞一些小动作，故意制造一些矛盾，就一定会永远失去晋升机会，甚至会被处理，后果相当严重。
公务员是一个等级分明的职业，进入公务员队伍，就不可避免要走“不断提升级别”这条路，因为级别直接与个体的待遇相关。可是，级别能不能晋升，受很多因素的影响，比如个人能力、人脉、情商、工作实绩、运气等。
有些公务员，个人能力很强，但特别倔，与同事关系不太好，也不愿意参悟领导的意图，他们的行政级别很难快速提升；有些公务员，人脉好、情商高，不过没什么工作实绩，集体讨论难过关，晋升速度就比较慢；有些公务员，所有的条件都达标，却遇到了倒霉的事情，运气背到家，晋升也会受阻。
今日话题：如果你是公务员，领导岗位和职级，你更在乎哪个？欢迎大家参与讨论。