这种情况下，公司终止合同应该赔偿多少钱并不是固定的，这要看公司与你解除（终止）合同的理由，解除（终止）的方式，单位可能需要支付违法解除赔偿金，也可能不用支付赔偿。
PS：在法律中，终止和解除是两个不同的概念，分别对应着不同的解除（终止）劳动合同的情况，在此，我们就综合起来说。
第一种 劳动者存在以下几种情况，单位无故解除（终止）就需要支付违法解除赔偿金
劳动合同超过10年，劳动者已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件，公司无故终止合同，必然要支付违法解除赔偿金（江苏地区劳务派遣员工除外）；
在单位连续工作满15年，距离退休年龄不足5年，单位是不能无故解除（终止）的；
单位解除（终止）合同时，劳动者处在医疗期、孕期产期哺乳期等法定限制解除的时期；
劳动者在该单位受工伤（患职业病），还未完成工伤（职业病）鉴定或者构成伤残等级。
如果单位因为客观情况导致经营困难、重大转型、结构重组等情况，进行经济性裁员，单位就只需要支付经济补偿金即可。
但是，如果劳动者处在第一种赔偿方式2、3、4条的情况下，单位再使用经济性裁员就属于违法解除了。
第三种 协商解除
单位提出，并与劳动者协商解除赔偿金额一般是N，在此解除上双方协商赔偿金额，比法定标准高点或者低点，就是你情我愿的事情。
但是，这里还是需要注意一下“补偿下限”，虽说允许协商的补偿金额可以比法定的标准低点，但若双方协商的补偿金额大幅低于法定标准，事后劳动者反悔的，劳动者可以以协议显失公平为由申请撤销该补偿协议。
第四种 没有赔偿
劳动合同到期，单位在不降低劳动条件、劳动待遇的情况下找劳动者续签，但是劳动者拒绝签订；
劳动者到达退休年龄；
劳动者严重违反单位规章制度。
PS：违法解除赔偿金=经济补偿金×2=劳动者连续工作每满1年，赔偿1个月工资；不满半年的部分，赔半个月工资；满半年不满1年的部分，赔1个月工资。