不止是公务员，所有体制内的工作岗位报考的人都越来越多，而公务员作为金字塔顶，自然也是最受欢迎和青睐的。这既源于越来越激烈的职场生存竞争，也是公务员的职业属性所决定。
第一，公务员考试公平公正，门槛也相对较低，满足大多数人的心理预期。
当一个职业做到了入职公平公正，千军万马过独木桥也就很好理解了。
在诸多行业中，公务员的入职门槛并不高，以我所在的青岛市2019年发布的公务员招考公告为例，几条重要的报考条件分别为拥有国籍、拥护宪法、年龄18-35周岁、具有健康的身体心理条件、大专以上文化程度等等，其他的省市也基本大同小异，甚至比很多公司的招聘要求要低的多。如此低的门槛，怎么会缺少人报考呢？许多人依旧抱着旧思维、戴着有色眼镜来看待公务员考试，不得不对其嗤之以鼻。
如果要对全国现在的入职考试公平公正性作个排名，公务员考试绝对高居前三，别说基本上没人走后门，即使有人这么想都没有人敢接手。公务员考试流程的严格程度，比之号称“一辈子最重要的考试”的高考都有过之而无不及，全程的视频监控、评委随机抽签、现场公布成绩，等等，人为可操作的空间已经被压到最小。我所在单位连续三年都有公务员入职，没有一个是有关系的，全都是靠实力+运气，才实现了人生的重大转折。
第二，公务员工作稳定性好，可以有效规避激烈的生存竞争，失业风险小。
虽然“铁饭碗”已经没有那么的“铁”，但只要自己不作，“铁饭碗”依旧很坚挺。
在跳槽率如此之高的今天，如果非要选一个工作稳定性最高的职业，我觉得公务员当之无愧。据网上统计，近几年离职率越来越高，其中尤以80后、90后最为突出，80后的离职率达到了45%，90后也不遑多让，接近43%，这是一个什么概念，平均每两个人中，就有一个人离过职。虽然离职的原因多种多样，但一个不争的事实就是：职场的竞争越来越残酷了。许多人的离职并非主观意愿，而是被动离职，想要再谋出路有谈何容易？
公务员恰恰很好地规避了这一点，只要进了公务员这道门，除非违反了党规国法，很少有被清除出去的。没有失业的后顾之忧，想必是每个职场人的强烈盼望的吧。
第三，公务员职业认同度高，福利待遇也很不错，基本实现旱涝保收。
比上不足、比下有余，已经说明这份工作的价值，有些工作连比的资格都没有。
说到公务员，就不得不说公务员的待遇了。如果要跟动辄年薪百万、千万的职业相比，公务员的待遇的确微不足道。但比之70%以上的职业，公务员的收入还是蛮可观的。很多人爱把公务员灰色收入多这句话挂在嘴上，不得不说的是，如果不想自己玩死自己，还是老老实实拿自己的辛苦钱比较长远。
公务员的工资，一般执行的是国家统一标准，各个地方根据经济发展水平等因素进行财政补助，形成各地的公务员工资标准。除工资外，公务员还有两项福利收入，一是每个月的车补，根据级别几百到几千不等；二是年底的绩效考核，也就是以前的精神文明奖，具体数额要根据单位当年的考核等次确定。
还有一点是很多人容易忽视的，也是很多职业所不具备的，就是公务员的住房公积金一般都是顶额缴纳的，一般为工资的12%，这也算是一笔不小的隐形收入。如此算下来，公务员的工资是要比每月发到手的工资还要高出不少，吸引力还是很足的。我认识的一个正处级干部曾经跟我说过，他一年的收入满打满算差不多有20万。
第四，公务员大多从事管理工作，对专业性技能要求较少，符合多数人实际。
有人说公务员没技术含量，话虽难听点，但公务员确实有很多岗位并不看重技术。
这里并不是说公务员就没有对专业技术要求特别高的岗位，而是说公务员更多的还是管理岗位，需要的是综合能力，对技术的要求并不高，这正迎合了绝大多数没有技术特长的求职者的心理。相比较而言，其他职业对技术的要求就比较高了，比如说IT行业需要的计算机技术、专业技术工种需要的对应的专业技术等等，单从这一点，就把大多数求职者拒之门外了。
所以这也促成了公务员，成为绝大多数没有一技之长傍身的求职者的首选。以我所在单位为例：公务员基本都是领导干部、科长、副科长，他们最重要的工作就是抓好人员管理、统筹安排工作及把握工作标准，至于具体工作需要的技术，基本都由事业单位人员来负责。
第五，公务员职业优势明显，有地位有面子，受到多数家长的强烈推崇。
对于大多数家长而言，孩子在干一份好工作，要比孩子每个月挣多少钱让他们更有面子，而公务员恰恰给足了父母面子。
日常中，我们经常遇见这样的画面：两个家长一起聊天，问起对方孩子工作的情况，家长A无比自豪的说：“我家的孩子在政府当公务员，一个月工资三千。”家长B也不太好意思：“我家孩子当快递员，一个月一万五。”那个画面是相当的滑稽，好像家长A的孩子才是那个挣一万五的一样。但这恰恰就是大多数父母的心理，他们宁可自己的孩子去做月薪三千的公务员，也不愿意当月薪一万五的快递员，只是因为公务员的工作更体面。
当然，除了这个原因，公务员还有很多优势：较高的社会地位、较好的个人发展、有保障的休息时间、无与伦比的人脉资源等等，这些都是促成家长鼓励和要求孩子考取公务员的原因。
总结语：
我认为主要还是由于利益驱使，利益的诱惑。人是逐利的动物，人的本性就是有强烈的贪欲，是争强好胜，贪图利益的，是为追求利益而生存的。人往利边行，毕竟是食人间烟火的凡夫俗子，那个诱惑力当然是无与伦比，是谁也抵挡不住的。不惜一切代价，追求利益的最大化，是我们大家心照不宣的共识。通过寻找门道，走捷径，以最小的付出，最短的时间，最小的代价，去换取，去获得最大的利益。
尤其是在经济上，在物质财富上，过上自己想要的理想化的，十分富足的，幸福的生活，这是我们共同的心愿，也是我们的奋斗目标。在现阶段，在现实的社会里，在现实的生活中，我们该如何去实现这个目标？达到这个目的呢？那就是去寻觅，去选择最热门的，最来钱的，最高端的，最适合自己的，待遇最优厚的，最优越的职业了。人要划分为三六九等，我们从事的职业也是如此的。
在职业选择中，人们最看重的就是职业的身份，地位，权力，待遇，收入，社会保障，含金量了。比较之下，哪一个职业最体面，最受人尊敬，最受人追捧，风险系数最小呢？无疑就是国家公务员了，那个职业符合了上述的所有条件，当然是大家最向往，最争抢的职业了。由于僧多粥少，千军万马过独木桥，百里挑一，千里挑一，万里挑一。公务员招聘的竞争异常激烈，选拔和淘汰都格外残酷。
那是含金量最高的金饭碗，捧在手里就最有安全保障感。公务员的社会地位高，既能满足人们的虚荣心，也有太多的经济实惠，物质利益。更加诱人的是:它离权力最近，最容易让自己的权欲得到实践的满足。公务员虽然不能大富大贵，但绝对是价值增量非常高的一个职业，无怪乎越来越多的人要走上考公之路了。我姑且把公务员系统看做是一个行业吧，其实中国人口众多，竞争非常的激烈，不管是考公务员还是考研找工作，都会面临着很大的压力。
因为和你竞争的人数很多，只能优中选优，其实，不止是公务员，其他的各行各业都面临着激烈的竞争，每个行业都有很多的人去做。之所以你感觉很多人去考公务员，这和我们的传统文化及现实国情有关，公务员不仅仅是一份工作，更有甚者，将其上升到了社会地位、面子等高度，所以，在传统的官本位和讲面子的文化下，越来越多的人选择考公务员。
第二，现在大学生的就业问题比较严峻，很多人在考研、找工作的同时，也会积极地准备公务员考试，给自己多一个选择，让自己的就业面更广。第三，媒体的造势，每年的国考、省考，都不乏这样的标题：“某某岗位竞争比例多少人比1”，这无疑是加剧了公务员的热度。当然了，公务员这样的职业也具有很多的优点，让很多人都想着去考公务员，首先，公务员稳定、旱涝保收，不用担心失业，而且在现行的中国社会保障体系下。
公务员的福利体系比较健全，有五险一金，有法定的节假日，各种福利能够得到有效的保障。第二，公务员在我国传统的官本位的影响下，公务员还是相对来说社会地位更高，而且公务员里面的佼佼者未来还有可能成为官员，拥有更大的平台和发展空间。总的来说，不止是考公务员的多，而是各行各业的竞争都非常的激烈。