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在职场当中，作为下属，真的是懂得越多越好吗？
从自己的成长角度而言，从职业生涯规划而言，这当然是个好事情。站在公司的角度也是非常好的，有哪个公司不喜欢人才呢？
职场的江湖，在于你的上司，你的领导是不是也是这么想的？你懂得越多，他或许并不认为是件好事情。
当你懂得越多，能力越来越强的时候，是否也说明了你的领导，已经没有多大价值了呢？这是他要考虑的问题。
所以在职场中，有很多领导喜欢用能力一般的人。并不是说懂得多、能力强的人不好，而是平庸的人更省事，也能让他更省心。
懂得多少，能力的强弱，在领导眼中只是相对而言的。
一、你懂得越多，能力越有可能超越领导
在职场关系中，无论领导的能力是强还是弱，在他认知当中、在他心目当中都认为自己是最强的。
他不愿意看到自己的下属，能力比自己还要强。下属懂得越多，越说明了下属的能力越强，所以领导打心底里，都会有一种抵触的心理。
领导的内心深处，并不愿意，或者是说并不认可，下属的能力比自己强。
在任何的职场关系中，下属平庸、普通，更有可能得到领导的青睐。懂得多，能力强的领导，不是不想重用，而是没有能力把控。
二、你懂得越多，显得领导的价值越小
在职场上，如果你懂得很多，领导可能会觉得它的价值始终无法体现得了。
你在工作的过程中，事事都做得很圆满，就像个百事通一样。领导会觉得他还是不是你的上司？
对你做任何事情，都从来不问他，征询他的意见。领导就会敞开心扉的想，你既然有那么有能力，就让你撞得头破血流吧！时刻等着看你的笑话。
领导的价值在于制定计划和解决下属的难题，安排工作和解决难题，是领导最有价值的存在。而能力强的你，让他从来都没有感觉到存在的真正价值。
由此，领导也可以判定为你和他并不是同一路的人，你并不需要倚仗他，因此就会成为上下属关系的分水岭。
三、你懂得越多，就越有可能不好管束了
领导最怕你懂得多，能力强，因为这样的员工是最难管束了。
这样的员工，大多都有自己的一套想法、一套理论，而且在技术层面还可以规避犯错。作为领导是最怕这样的员工，万一不听自己的话，那他就会毫无办法、无计可施。
作为领导，大多的想法都是下属必须都是听话的，不听话的大多都会被认为是异类，不是与自己一条心的。工作上就会设置一些难题和关卡，让有能力的员工知难而退，选择向自己靠拢。
以前也遇过这样的领导，为了能保证自己的权利，让下属背黑锅也在所不惜。故意安排很难，但又无法解决的难题，让你去做，最后你花了九牛二虎之力完成了任务，但此时你并不知道，这只是一个坑。还要让你拿着结果，向最高层汇报，他自己就躲在后面看。最终的结果是你被最高层训了一顿，还不能说是你的上司安排你做的。
在工作中，只要你过于有想法，领导就会想尽办法扼杀你的念头。
任何一个领导，最怕的就是下属不听话，这样不单只会失去人心，还会失去权力所以他必须牢牢地抓住，管束住下属。
四、你懂得越多，不是不好，而是领导城府太深
每一个做领导的，城府绝对要比下属都要深一个层次。
城府，也可以说是深谋远虑。但也只有可能是，领导愚弄下属的权术罢了。
在以前的公司，我就遇到过这样一个上司，为了达到他管理的目的，不惜破坏稳定的工作关系。他的直属下属有两个主管，我和另一个主管，每个带了一队员工。
经过多次的细心观察，终于发现了领导是多么深的城府。当我和另外一个主管有小摩擦的时候，他并不是去安抚，或者是给予协调，或者帮助，而是落井下石、推波助澜。
在我的面前，就说另一个主管的不是；而在另一个主管面前，就说我的不对，让我们两个的矛盾继续激化。当我们出现不和的时候，就会去找他，就会去讨好他。还会感激他替自己说话，没想到这一出又一出，都是他自编自导出来的。
一个领导，为了管理城府深一点，无可厚非。而这么愚蠢的做法，我还是第一次看见。
领导的这一点城府，在能力强、懂得多的人面前，实在是卑微的可怜，可以作为别人茶余饭后的谈资。
结语
在职场中，你作为一个好学，而又有能力的人，而领导的想法不能不作为一个参考的因素。
一个领导，最关注的是被拥护和被尊敬，只要给予领导这两点的关注，他的什么想法都不成问题。
你只要能给予他想要的，自然他也能够给予你想要的。说明白了，职场就是看谁更有心，领导设下的局，也会不攻自破。
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