怎么样去办理，养老保险视同缴费年限的核定呢？我们都知道养老保险当中，有一项叫做视同缴费年限的。有部分人群确实就会拥有视同缴费年限，比如说你是属于机关事业单位的在编人员，那么你2014年9月份之前，就已经参加了机关事业单位。这种情况下，就可以认定你的视同缴费年限。但是视同缴费年限的核定又是如何去申请的呢？很多人可能就不明白了。
其实我在这里要告诉大家的是，视同缴费年限，个人是无法去申请的。或者说你认为自己有视同缴费年限，那么在办理退休的过程中自己没有认定完成视同缴费年限，故而可能最终没有过渡性养老金的待遇，对于自己养老金的总额会产生很大的影响，那么很多人就有想法，能不能够自行去申请视同缴费年限呢？我们说这个是不可以的。视同缴费年限是根据社保部门在办理退休的过程中，根据你过往的工作经历来自动认定的。
如果你确实符合视同缴费年限的认定，那么就会累加到，你总的养老保险缴费年限，当中去，最终也会按照过渡性养老金来给予认定，这是毫无疑问的，这种可能获得养老金的待遇当然是比较高的，作为一个机关事业单位人员，或者说是公务员在编人员，在2014年9月份之前的工作年限，都能够自动的被认定为视同缴费年限。所以并不需要我们个人去主动申请。因为就算你个人去主动申请，也是没有任何的实际意义，作为社保部门来说，也不会去认可的。
一般情况下，认定视同缴费年限是通过我们的个人有效的人事档案来认定的。只要是你的个人人事档案中，清晰明确的记录了你2014年9月份之前的这个工作经历，比如说每一年的工资变动表，每一年的认定表，包括你的劳动合同书等相关的证明材料，都是能够去认定视同缴费年限，这是作为机关事业单位的，认定视同缴费年限的规定，大概是2014年9月份之前就可以被认定。
企业单位这一块也是拥有视同缴费年限，只不过企业单位的视同缴费年限，要比起机关事业单位早了很多。我们全国统一缴纳养老保险的年限，最早是从1992年开始的，所以说很多地区1992年就已经拥有了实际养老保险的缴费年限，但是我们如果说在1992年之前就已经拥有相应的工龄并且正常的参加工作，那么1992年之前的工龄，都可以被认定为视同缴费年限。
认定的方式也是完全相同的，都是根据你个人人事档案中的相关手续材料来认定的。比如说每一年的工资变动表，包括你的招工表等相关的手续材料，能够记录在自己的人事档案中，那么视同缴费年限的认定就没有任何问题，如果说个人档案的材料缺失，或者说干脆无法提供人事档案，基本上退休的时候是无法认定视同缴费年限的，所以说，个人档案对于自己办理视同缴费年限的认定，是起到一个至关重要的作用。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。