一般情况下，劳动者拒绝公司不合规的调岗并辞职，可以获得经济补偿金，补偿金标准按照每工作满1年，按一个月工资计算；不满半年按半个月工资计算；满半年不满1年按1个月工资计算。
但是，并不意味着公司调岗，只要劳动者拒绝，就一定具备了要补偿或赔偿的条件，而是要看公司调岗行为的合法性和合理性，以及劳动者对于公司调岗的应对方法，才能判断是否能要到补偿。
劳动者拒绝公司合理合法的调岗行为，一般是不会得到赔偿的。
1、什么是调岗的合法性？
我们从《劳动合同法》第四十条中可以分析出，法定的允许公司调岗的理由有以下三种：
劳动者不胜任工作，但是公司不能空口无凭的就判定某某不胜任工作，而是必须有明确的考核标准，并公正客观地对劳动者做出评定。
劳动者患病或者受伤医疗期满后，无法完成原岗位的工作。
因重大客观原因变化导致原来的劳动合同无法继续履行，比如当地政策变化、经营状况变化等原因，公司需要重组、转型等情况。
2、什么是调岗的合理性？
调岗不能带有歧视、侮辱性质，并且需要符合劳动者的能力范畴，例如，劳动者原来是从事文案工作的高管，即便公司的调岗理由合法，将劳动者调岗成保洁人员也是欠妥的。
在司法实践中，审判机关判断公司调岗是否合理合法，也并不是死抠法条，而是要结合公司的组织结构、经营状态、营商环境等多方面因素，进行综合判断。
劳动者拒绝公司调岗，需要注意以下几点。
当公司的调岗行为合理合法时，劳动者随意拒绝，很容易造成没有到岗报到，让公司找到以旷工为由开除你的借口。
劳动者拒绝公司不合规的调岗行为时，最好要及时以明确的书面形式拒绝，如果劳动者不愿意接受调岗，但又没有明确拒绝，又开始了新岗位工作，很容易被视为同意协商变更劳动合同，即便以后反悔也无法获得补偿了。
劳动者拒绝公司不合规调岗的辞职理由，不能是拒绝调岗或公司调岗不合法，这些都不是法定的“员工主动辞职，可以获得补偿”的理由，一般公司调岗行为会同时伴随着调薪，这时，以“公司克扣工资”为由辞职要补偿会更合适。