现在的就业市场简直是两头卷啊。一方面有一个35岁现象，员工一到35岁如果没有进入管理层或者成为业务骨干，基本上在老板眼中就是多余的存在了，可能被有针对性的排挤出企业。再加上45、50岁往上如果失业差不多就是定局了，可以考虑直接退休了。然后现在有专家提出了一个新名词叫“低龄老人”指年龄在60-69岁的老人，建议用灵活就业的方式使低龄老人加入到工作中来。一方面还年轻力壮的可能失业，另一方面已经步入老年的想退休退不下来。这种两头堵两头卷的现象，实在是让人无奈啊。
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