马化腾曾经说过一句话：有时候你什么都没有做错，错就是错在你太老了。
最近互联网大厂的裁员，频频上了热搜，一直备受羡慕的互联网行业，迎来一波又一波的裁员潮。尤其是近期爱奇艺被曝裁员20%-40%。而且被裁的对象是中层、年龄大、司龄长、薪酬高的中年人。
互联网行业是一个充满着无限未来的行业，但是从事互联网行业的职场人却没有未来。
说实话，互联网行业里，很多年纪不到30岁的年轻人，做到了管理层，甚至高管。年轻多金，是其他很多行业人士非常羡慕的。
但是每一次互联网公司变动和裁员时，这些优秀年轻的精英人士，却忧心忡忡。尤其是相对年龄大、司龄长、薪酬高、中层管理者。
你说曾经为公司赴汤蹈火996，累到吐血，身体透支，公司只能给你的N+1赔偿。
你说你30岁以后不好找工作了，公司说，你是个人才，到哪里都会发光的。
用之如锱铢，弃之如敝履。
互联网职业的行业特性是：年龄越大，选择空间越小。
互联网行业技术和模式的快速更迭，让一个拥有几年的职业生涯的老人，立马都变得过时了。而且越有经验越跟不了互联网行业的发展，经验还反而成了职场中最大的障碍。
新人变老人，老人变废人，使得互联网行业人才红利期很短。而大厂在不断地裁员的同时，也在不断地招聘新人。让新人替代老人，把新人快速地提升到管理层，慢慢挤兑老人。
互联网的企业就是靠着这种循环的人才机制，维持着企业的快速运营，保证输出的产品和服务永远在跟随着时代发展。
未婚的比已婚的更有发展潜力。
只要一结婚，面临的就是一地鸡毛的家庭生活，照顾父母、孩子、亲戚等等各种家庭关系，对工作的效率都有着很大的影响，精力也越来越不够。
尤其是面对互联网竞争十分激烈的行业，如果不能保持高强度的学习力，马上就会被前仆后继的新人给替代了。
未婚、年轻、没有家庭负担，学习力强、精力旺盛、能加班、能熬夜、比老人工资低的年轻人成了互联网职场的宠儿。
难怪某人会说：“996是福报”。坑人不浅呀！
互联网行业的离职的人，不仅很难在本行业找到合适的工作，转型其他行业也面临着重重困难。
如果是传统的行业跳槽，不换行业我们还能依靠自己的工作经验积累，找到一份合适或更优于以前的工作环境。
而互联网行业，则与传统行业不同，因为信息技术的发展过快，自己积累的工作经验，都早已过时。自己的学习又不及时，很难跟上行业的发展。离职后再找同行业工作，只能说是难上加难。
如果转型其他的行业呢？
行业与行业之间虽说有着壁垒，但是也有可以跨行业相通的职业，如果不是从事技术和运营方面的工作，也许跨行业还能找到合适的工作，比如：HR、销售等。
如果不幸的是从事一些术业有专攻的行业，如果跨行业去转型，传统行业尚且艰难，更不用说互联网行业的职场人了。
更难受的是，互联网企业的工作环境与其他行业的工作环境有着很多的不同。转型其他行业的互联网行业的职场人，需要很强的心理素质和强大的包容心。
互联网行业的工作环境，就是一个“变”，
你的薪资水平可能与你参与的项目盈利挂钩，比传统行业平均工资要高出很多；
职位变动也会随着公司的需要变动，今天你可能是这个项目的小组长或经理，明天你就会和别人一同分享管理权。
团队的任何人都有权利对你的决定提出质疑，我们在职场中混着混着大家都混成了平级。
在传统行业公司工作，第一体感就是一个字“稳”。工资多年才会有一变，职位多年才会一小步晋升，更多的时候是论资排辈等等。
有些人天生适应能力很强，很会自我调节去适应不同的环境。但是大多数人习惯了某种工作环境后，到与之前不一样的工作环境和工作流程时，却需要很长的一段时间去调整。
因此，建议从事互联网行业的职场人，一定要提前做好自己的职业规划，随时调整自己的职业方向。
处在风口中的互联网行业往往能提供丰厚的薪酬，我们要借助这个风口快速完成财富积累， 做好财务规划。因为有了钱我们才更有底气去做更多的事情。
要快速积累职业带给我们的人脉、资源、能力，可为未来创业打下坚实的基础。
不断提升专业能力，学习新的知识，拥抱新一代信息技术，面对日新月异的互联网技术的发展，我们不断地更新自己的知识储备量，以防备我们不过时。
三十岁以后，建议要对自己的职业重新定位，那些年轻力壮和靠精力体力去拼的工作要远离，选择一些需要经验积累和能力储备的工作，转型做HR、采购、销售、商务谈判等工作。