为什么有些老人的退休金，比起多数年轻人的工资待遇还要高呢？确实有这样的现象发生或者说出现，但是老人的退休金整体来讲，比起大多数年轻人的工资还是要更低一些的，这是没有问题的，所以说我们如果要讲比起多数人，年轻人的工资还要高，那么很显然这是不对的。因为有些年轻人可能自己刚刚从大学毕业没有任何的工作经验，那么在初始就业的过程中，往往是处在一个试用期或者说实习期的阶段。
这种情况下他所获得的工资性的待遇水平并不是很高，比如说很多工作单位按照实习工资仅仅只发放一两千块钱，或者说按照试用期的工资也会发放一两千块钱，那么这样的一个收入水平，比起很多退休老人两三千块钱的养老金，或者说三四千块钱的养老金，肯定是有不足的地方。但是我们需要说明的是。退休老人的养老金可能很长一段时间都是这样的一种水平，即便每一年养老金不断地增长，但是它的增长水平是非常有限的。
而作为我们年轻人来讲，他的实习期也好还是试用期也好，时间往往是非常短暂的，一般试用期大概也就是一个月到6个月左右，如果是实习期的话也最多是不超过一年的时间，就算是按照一些大型企业按照管理培训生的方向来培养，基本上一年左右就可以实现真正意义上的岗位，所以说到那个时候等自己的岗位，一旦发生转变，收入水平也会有大幅度的提升。
我们应当是拿自己正式岗位转变以后，再跟老人的养老金所比较。这样一来的话自己的养老金看看究竟有没有比起年轻人的工资更高，比如说你的孩子可能今年刚刚从大学校园内毕业，他刚找到一家新的工作单位，但是由于处在这种管理培训生的阶段，工资待遇水平不是特别高，但是当管理培训生完全合格以后，分配到一定的岗位当中，我相信工资水平自然会提高的，超过父母养老金的待遇，也是没有太大的问题。
我们在看待这个问题的过程中，应该是要全面去分析判断。而不是一味地看到。我们自己的退休金比较高，超过了自己孩子的这个工资性的收入，就认为退休金一定是一个比较高的水平，超过了很多年轻人的工资，甚至是大多数年轻人的工资，其实这个理解，完全是不正确的一种理解方式，毕竟大部分年轻人尤其是工作两三年以后，基本上都是能够超过自己父母养老金的待遇。
当然作为养老金来讲，它其实每一年也是在不断地增加，但是养老金的增长可能比起在职期间工资性的增长是不相同的，养老金增长基本上每年是固定的一个水平，大概一年可能也就是100块钱到200块钱之间是比较常见的，但是我们工资的增长，它会随着你所在工作单位的经济效益，随着自己的工作岗位，工作职务发生变化而改变，实际上变化的幅度变化的标准，往往都可能比起养老金要大很多，所以年轻人超过老人的退休金，只是一个时间的问题。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。