前几天在知乎看了一篇文章，一个45岁的中年大叔被公司辞退了，理由是公司调整，把高管都劝退了。
可是当他再去应聘别的公司应聘时，却由于年龄太大的缘故都被一一拒绝了。
文章里说当时人力资源部告诉这个45岁的中年大叔，说是由于他的年龄太大了，不符合公司的招聘要求。
其实这背后的潜台词是这样的，45岁的中年人了，老油条一个，压榨不了几年了，无论是体力上还是精力上都比不过年轻人，与其为公司招来一个45岁的中年油腻大叔，不如去招几个年轻有活力的青年人，与其去压榨一个年近45岁的中年人，不如去找几个年轻人对公司的长远发展更有意义，更有培养价值。
企业裁员大多数时间都是先裁高管，先裁部分的中层管理人员。他们对公司来说成本是最高的，尤其是一些高管人员流动性是非常大的，一般一个企业招聘一个高管2~3年的时间，这个高管所有的资源，他的基本的能力都会被压榨了，除非这个高管是这个企业的创始人，或者说是深度的股东。此之外但凡是外聘来的高管，在企业都不会待的时间太长。我们也不排除有个别例外的情况。
因此我建议很多青年人，如果说你在30岁的时候没有干到企业的中层，一定要尽快为自己找到一些副业赚钱的渠道。
做副业不是说让你不务正业，而是希望你能够通过副业为自己的后路提前做准备。
千万不要故以为你的企业真的会为你养老，因为当你不能够持续为这个企业创造价值的时候，你被淘汰只是早晚的事。
如果你不想因为你的职场遇到了天花板，而影响你个人和你家庭的生活质量，为自己找到一份副业，其实是一个最佳的选择。
而这个副业绝对不是一次性的或者是短期性的，希望我们是能够培养一个能够长期的副业，不管是写作短视频还是其他能够形成量的积累到质的积累进行跨跃的副业。
大部分的普通人，大部分的穷人，活着的意义其实无非就是两件事，搞钱，继续搞钱。
钱不是万能的，但是没有钱一定是万万不能的。
人活着不能太自私，不要总想着自己不爱钱，你不爱钱不代表你的家人不需要用钱来改变生活。
成年人不仅要勇于直面金钱，同时还要让自己持续具有赚钱的能力。
选择副业上尽可能的去做一些有长性的事，因为有长性的事才能形成沉淀，才能形成积累。
当然我们也不是绝对的反对短期的利益，短期的利益能够给你带来即时性的金钱的满足，但是这些东西通常不能够给你解决长远性的问题。
所以在副业选择这件事的时候，既要结合当下，立足当下，同时还要兼顾长远。
以上就是我们针对职场人为什么要我自己找一份副业这件事给大家做了一个简单的分享，如果说你认同我的观点，欢迎转发点赞关注王班长，如果说你有什么不同的观点，欢迎在留言区我们可以进行更多的互动交流。