作为一名女性，之前一直是在工作单位正常缴纳社保，但是后来离开工作单位了，就选择个人按照灵活就业的方式，缴纳社保。这种情况还能不能够算作是企业职工呢？其实如果说你已经按照灵活就业的方式来参加社保，当然是不能够算作企业职工将来如果说，你在法定退休年龄之前也没有重新就业，也没有实现再就业，依然是按照灵活就业的方式来缴纳社保，那么你办理退休的过程中只能够自己去申请，然后以灵活就业的方式来办理退休了。
只不过作为女性而言，他有一定的特殊性，他的特殊性就在于女性的法定退休年龄是有两种不同的退休年龄，一种是50周岁办理退休，另外一种是55周岁办理退休，实际上针对于绝大多数的灵活就业女性，只能够到55岁办理退休，但是作为企业在职职工的女性，有相当一部分人的人群是可以50岁办理退休，所以说不同的法定退休年龄，其实对于他们来讲选择灵活就业，和选择企业在职还是有很大的区别。
当然这个问题的核心点主要在于作为一名女性来讲，如果选择离职，选择按照灵活就业的方式来继续参加社保，能否50岁办理退休，这才是核心要点，实际上这个问题取决于你的个人实际因素来决定，并不是说你离职以后就一定能够50岁退休，或者说一定会是55岁退休，这都是不确定的因素，一切还是要看个人的条件来决定。
一般情况下，我们首先要看你在企业单位的参加工作年限有没有达到10周年以上，如果说没有达到10周年以上，那么其实是不具备在职女性职工50岁办理退休的条件，只能到55岁办理退休，这种情况下就属于完全灵活就业的女性，那么我们是没有任何，可以50岁办理退休条件的可能性了。但如果说自己在工作单位的工作年限达到了10周年以上，那么就具备了其中之一的条件，但是还没有完全具备条件。
另外一个更重要的条件就在于你的个人人事档案中所记录的身份是属于女性工人身份，如果是属于女性工人身份，那么就符合50岁退休的另外一个条件，再加上你本身在企业单位工作的年限10周年以上，那么将来，你即便是按照灵活就业的方式来缴纳社保，是可以去申请50岁办理退休的，否则的话只能到55岁退休。也就是说自己不是属于女性工人，而是属于女性干部，也只能到55岁退休。
作为完全灵活就业的女性也就是说一直从建立社保的缴费到法定退休年龄为止，都是按照灵活就业的方式来参加社保的，女性这部分人群，只能到55岁才能够办理退休，而不能够50岁办理退休。所以其实对于女性来讲，50岁虽然是他们正常的法定退休年龄之一，但其实绝大部分女性还是要到55岁才能够正常的办理退休，享受养老金的待遇。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。