公司发工资不发工资条，只告诉我们这个月发多少工资，我们自己却不知道自己工资由哪几部分组成？不知道自己这个月拿了多少绩效，由于某些原因（比如迟到）处罚了多少？没有详细的明细，只有一个工资总数。你还愿意继续在这家公司干吗？——网友如是问
只发工资，不发工资条，这种行为在企业里很常见，特别是小微企业，不能说全部，至少也能占一半吧。如果问我愿不愿意在这样的公司干，我肯定回答“不愿意”。
因为不给工资条的公司，要么是刚成立的新企业，要么是小微企业，制度上不完善，公司的运营也没成体系，我是不愿意和这样的公司“共患难”的。还有一种是正规的大企业，那就更不能去了，连工资条都不给，这样的公司很明显在一开始就防着员工劳动维权，进去就上套了。
但是如果已经在这样的公司上班了，要不要继续工作呢？我的建议是继续干，没有工资条而已，毕竟工资还是照发的。有点影响，还不至于辞职。
工资条重要吗?
工资条和工资册不同，工资条的作用是让我们明白，我们的工资构成是什么，迟到被罚了多少，社保费个人交了多少，个税被扣了多少。而工资册是公司作为已发放工资的凭证，是需要员工在上面签字的。
公司提供工资条，能让我们明明白白赚钱，不提供工资条，会让我们对工资心生疑问，进而产生被公司剥削的感觉。
而工资册就不同了，按法律规定公司发放工资，需要制作工资册。发放工资时，员工要签字确认，并最少保存2年。如果将来对工资发放产生争议，工资册就是最好的证据。而工资条因为没有员工签字，也没公司盖章，谁都可以做一张，其法律效力就低很多了。
公司为什么不给工资条？
既然工资条并没有那么重要，而提供工资条能让大家安心挣钱，为什么公司不给呢？公司不给工资条，大致有这么3点原因。
1.人事工作能力有问题
虽然都是干人事工作，但是很多人事却不在干人事。有的人事甚至连工资都算不灵清，每个月都出差错，然后还想蒙混过去。员工要来问工资构成，哪里被扣钱了，他们就直接怼怼过去。他们的逻辑是，查出来错误，就是自己失职，只要怼回去，那就是员工不会算工资。
碰上这样的人事，工资不发错就谢天谢地了，还指望他们提供工资条，根本不可能。
2.人事不专业
相较于能力问题，人事不专业更糟糕。人事的一项工作职责是降低公司用工风险，然后他们就想出不给劳动合同，不给工资条，不给任何能让员工抓住公司把柄的证据就是降低风险。他们却不知道，这样做是在侵犯劳动者权益，如果打官司公司要吃大亏。
3.公司执行密薪制
采取密薪制，一是因为同岗位员工之间工资差异大，二是工资作为一家公司的竞争力，外泄会造成人员流失。没有工资条，工资多少就只限于口头说说，但是有了工资条，那就是真凭实据。因此公司不愿意向员工提供工资条。
我们可以要求公司给工资条吗？
依据《工资支付暂行规定》第6条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
以及《个人所得税法》第10条
扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
我们有权知道自己每个月工资的构成，以及具体金额，这是法律赋予我们的权利。我们可以依法向公司人事部提出，到了这一步人事部通常是会妥协的。
人事部如果坚决不妥协，把证据以视频的形式录下来，向当地劳动监察大队举报投诉。如果没有得到合理处理，可以依法申请劳动仲裁。
依据《劳动仲裁法》第39条
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
公司没有做工资册，没有给我们签字确认，打起官司来，如果双方都说不清，公司又不能提供工资册作为有利证据，就得承担不利后果。
举个例子：
我们认为加班费算错了，公司一般有两种解释，一是说我们对加班时间算错了，二是加班费已经支付，我们对工资构成不理解。
对于加班时间算错，公司要么提供监控记录，要么提供由我们签字确认的考勤记录，或者相关佐证。对于工资已支付，公司要说明当月我们的工资构成，算清楚哪一笔是加班费。如果公司无法提供以上证据，就得承担不利后果。
所以说我们真的加班了，又没有在工资册上签字画押，我们的申诉率要比公司高很多。
汪Sir有话说
小小一张工资条，不仅仅说明了我们每月的总收入，还包括我们为什么被扣工资，五险一金扣了多少，个税扣了多少，这是我们应有的知情权。公司向员工提供工资条，是对员工辛勤劳动的尊重，也是法律赋予的应尽义务。
所谓一叶落而知秋，公司是否提供工资条，其实可以反应出公司的很多文化。
提供工资条的公司：管理规范，制度化高，更加开放，薪酬差距小，讲求各抒己见，追求平等。
不提供工资条的公司：管理不严谨，制度不合法，权力高度集中，薪酬差距大，容纳不了不同意见，讲求权威性。
要不要在不给工资条的公司上班，萝卜白菜各有所爱，反正我是不喜欢的，大家意下如何？