作为新时代的打工人
上班想什么！
想！放！假！工作
今早唤醒小编的不是闹钟
而是2022年的放假通知
前两天
国务院办公厅正式公布了
关于2022年部分节假日安排的通知
放假通知一出
立马喜提几个热搜
一起来看看
提前计划好明年放假去哪儿玩儿~
2022年节假日
2022年部分节假日安排
元旦、春节等七个法定节假日
累计放假31天
放假调休日期具体安排如下
元旦：
2022年1月1日至3日放假，共3天
春节：
1月31日至2月6日放假调休，共7天
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班
清明节：
4月3日至5日放假调休，共3天
4月2日(星期六)上班
劳动节：
4月30日至5月4日放假调休，共5天
4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班
端午节：
6月3日至5日放假，共3天
中秋节：
9月10日至12日放假，共3天
国庆节：
10月1日至7日放假调休，共7天
10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班
大家看到重点了吗
2022年五一又放五天哦
虽然调休永不缺席……
PS：
虽然今年所有的法定假期
已经全部休完了
咱还有一个隐藏“小长假”别忘了哦
带薪年休假
小伙伴们的年假都休完了么
关于年假，你不能不知道的事都在这里
年休假标准
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假有几天？
■ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
■ 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
■ 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休假可以跨年度安排吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
什么情况下，职工不享受当年的年休假？
《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
■职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
■职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
■累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
■累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
■累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
都看懂了不？
是不是觉得自己的假期余额
噌噌噌~涨起来了！
绝望中.....嗅到了一丝希望
我们年休假走起？
但如果你的年假已经休了
那么。。。。。。
新的一年假期余额已充满！
一起期待2022年！
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表决通过！今后须依法带娃
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