劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？作为销售，每月收入一两万，基本工资却只有2000元，劳动仲裁时，按实际工资赔，还是按基本工资两千赔？——网友如是问

这种情况，可能既不会按实际工资赔，也不会按基本工资赔。

劳动合同上写的基本工资，一般对加班费计算有影响。劳动仲裁时，判定的加班费，是以劳动合同中约定的基本工资为基数，×1.5、2、3倍，来计算加班工资的。

关于经济补偿或者赔偿金，《劳动合同法》中规定的赔偿办法，是依据劳动关系解除之前，前12个月的平均工资计算的。这里的工资可不仅仅是基本工资，还包括业务提成、绩效奖金、计件工资、福利津贴等等。

那么问题来了，基本工资是劳动合同上白纸黑纸写的，其他收入如何证明呢？

  1. 最直接的办法是提供银行流水，每个月公司给我们打的工资，从流水上一目了然。
  2. 还有些公司玩花招，比如通过支付app发工资，这个也还好办，可以提供相应的转账记录。
  3. 最麻烦的是发现金，如果我们没有视频证据，是很难说清楚的，在这种情况下，只能依据劳动合同上的基本工资，作为赔偿基数来计算。

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为了降低解雇员工的赔偿，有些公司会采用调岗或者降薪的办法，目的是降低员工“过去12个月的工资”。所以公司突然对我们降薪或者调岗，一定要提高警惕，如果觉得不对劲，坚决不能同意。

再回到一开始网友提的问题，如果月入过万，赔偿的方法可能是第三种：

依据《劳动合同法》第47条：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

如果这位网友所在的地方，平均工资为4000元，而这位网友过去12个月的平均工资为15000元。那么会按当地平均工资三倍，即12000元赔偿，最多赔偿12年。

所以关于经济补偿或者赔偿金的赔偿基数，和我们过去12个月的平均收入有关，也和当地平均工资有关。只有在我们没法证明实际收入的情况下，才会依据劳动合同上的基本工资来计算赔偿。