缴纳社保挂靠在单位名下，算是有工作单位还是没有工作单位呢？这种情况当然是没有工作单位，我们所谓的挂靠缴纳社保，它其实只是建立了一个虚拟劳动合同关系，并没有实质意义上真正拥有劳动合同关系，你当然是没有工作单位，而且你也不通过挂靠缴纳社保的这家企业领取任何的劳动报酬和工资待遇，所以说肯定是属于没有工作单位的。
但是我们在交纳社保的过程中是不建议大家这样做的，有些人愿意选择挂靠单位缴纳，似乎这样的方式比较方便，因为毕竟有人替你操心去缴纳社保，但是我们大可不必选择这样的方式，因为首先这样的方式它其实并不受到法律的保护，如果一旦出现什么样的法律纠纷，对于自己来说而言，这是非常被动的，是得不偿失的。
同时我们自己如果说在没有工作单位的前提下，完全可以按照灵活就业的方式参保，而且灵活就业的方式参保比起挂靠单位所付出的缴费成本会更低一些，但同时享受到的社保待遇是完全一样的，所以对自己而言，以灵活就业的方式参保比挂靠单位性价比应当来讲会更高一些。我们就来举例说明一下，灵活就业的方式参保所付出多少的成本和缴费比例，那么挂靠企业单位参保，又要付出多少的成本和比例？
灵活就业人员参加社保，仅仅只能够参加其中的职工养老保险和职工医疗保险，其中职工养老保险，是按照20%的缴费比例来参保的职工医疗保险。可以选择高档次和低档次，如果说你仅仅只选择低档次，那么每年的缴费比例是4%，所以说你最终的缴费比例大概是不超过24%，这就是灵活就业人员缴纳社保的情形。
但如果说你要挂靠企业单位来交费，我们是需要全额去缴纳五险，也就是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5种保险。其中养老保险需要按照24%来参保，因为你个人缴费的8%和单位所承担的16%，都需要你个人完全承担。医疗保险需要承担8%，因为你个人交费的2%和单位交费的6%也需要你个人完全承担，还有失业保险大概是承担1%左右，生育保险大概是0.5%左右，工伤保险大概也是1%左右。所以这全部相加，那么最终的结果是接近于35%的缴费比例。
二者之间相对比肯定是一目了然的，因为灵活就业人员仅仅只需要按照24%来参保，而我们挂靠企业需要按照35%来参保，同时你挂靠企业单位，还需要为企业单位可能支付一定的挂靠费用，那么这样的话自己所付出的成本将会更高，所以没有必要选择这样的方式来参保，我们按照灵活就业的方式参保，照样是可以获得相同的养老金和医保的报销待遇，对自己而言这样的方式更加的合理。
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