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职场中,为什么有些人对升职提拔越来越看淡了?

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王班长 2021-10-13 10:16
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话不多说,直奔主题。

出现这种现象的原因无非就是以下三点:

第一、看淡,有时候也是一种妥协。

当一个人在一件事情上努力尝试过很多次,发现都不成功的时候,也就逐渐适应了这种状态,既然努力了,也并不一定就能够轻易的实现,与其在一些没有意义的事情上去争夺,倒不如把注意力转移到更符合自己现实情况,或者是更符合个人现实利益的方向上。

第二、看淡升职提拔其实是时代变化的必然产物。

原因很简单,职务并不完全代表个人能力,也并不能完全决定个人的收入以及生活质量和社会地位。这正是由于当前社会发展多元化所产生的必然结果。当前正处于一个年龄层次多元化,文化结构多元化,职业可选择多变化的新职业发展趋势,由于各种多元化和多变化,也就导致了很多青年人不再把升职当成第一目标,更多都是以结果为导向,只要收入提上来了,升不升职其实并不是10分关键,除非是一些在体制内工作的人员,大部分社会人员对升职提拔不是特别看重。

第三、志不在此,压根就没有把这件事当回事。

当一个人的注意力在什么地方,他最终就可能会在什么地方开花结果,如果一个人从始至终就没有太把当前的工作当回事儿,至于说提不提拔是否升职,对他来说本质上就无所谓。

当然也有极少数是一些淡泊名利者。

有一些单位的专业型人才他们更希望的是心无旁骛的能够把自己的专业做好,至于说是否当领导,并不是他们特别关心的是他们的志向并不在于当“官”

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