如果自己是一名灵活就业人员，那么其实在每一年交费之前都会有不同的缴费档次，选择从60%~300%之间都可以选择这个所谓的60%和300%他的含义就是你所在地区上一年度的社会平均工资，按照社会平均工资的60%，和300%来选择自己的社保缴费基数，不同的社保缴费基数对应的缴费金额有所不同，那么将来所对应的社保的平均缴费指数也是有所不同，所以你的养老金自然是不同的。
但是，灵活就业人员有一个特点是没有固定的工作单位，相对来说绝大多数人是属于就业困难人员，也没有固定的经济收入，那么大多数人其实他的选择基本养老保险缴费的过程中，都会按照最低标准60%来缴纳基本养老保险。因为60%的水平，自己所付出的成本相对也是低一些。如果你们所在地区的社会平均工资比如说是5000块钱，那么按照60%来计算，就相当于是3000块钱的社保缴费基数。
因为灵活就业人员。是需要自主地承担20%的比例，所以说你每个月就需要承担接近600元的缴费，一年12个月大概是7200元的缴费。这是按照60%的消费水平来计算的，但是如果说你选择300% 300%的5000块钱，就相当于是15,000块钱的缴费基数。然后我们再按照20%的比例交费，那么大概你每个月需要承担的就是3000块钱左右。一年12个月你基本上就要承担36,000块钱。
36,000块钱的交费水平和7200块钱的消费水平，这就是60%和300%之间的差别。很显然如果说你的经济条件好，可以适当的提高缴费水平，但是经济条件不好就可以降低缴费水平，我在这里需要说明的是没有哪一个缴费指数，对自己来说更划算，但是我们一定要保证拥有一个最大化的累计缴费年限，也就是在参保的过程中尽量不要出现任何的中断缴费，这样的话将来你所获得养老金的水平，才会更高一些。
如果说你的经济条件比较不错，那么我们在选择灵活就业缴费的过程中可以适当的提高缴费指数，比如说你之前是按照60%来参保的，那么今后你可以提高到80%甚至100%都没有问题，因为在有限的缴费年限之内提高平均缴费指数，是可以让自己获得一个更高养老金的收入，这对于自己来说是有利的。
但是没有经济条件也没有必要强人所难，也没有必要让自己感到经济压力巨大，所以说我们按照最低标准60%缴费，也是可以的，因为都可以正常的累计缴费年限。这个问题主要还是针对于那些经济条件比较好的，有没有必要提高缴费指数的问题，其实我认为这个是有必要提高的，但是经济条件不好，其实也没有必要想着非得要提高，我们按照60%交费，也是完全没有任何问题的。
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