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人到中年被裁员其实是意料之中的事儿，每一个职场人都应该有这种心理准备。

大部分被裁员的人会有两个方向：

一个是依托自己原有的专业能力，跳槽去另一家企业寻找新的工作

另一种可能就是开启自己的独立创业。

35岁左右的人面临很多的问题，也正处于人生不上不下的阶段，这个年龄段的人普遍压力比较大，上有老下有小，回家是儿子，是父亲，是丈夫，出门是孙子，是小张，是小李，是小王，唯独不是自己。

35岁被裁员既是一次职场危机，同时也是人生新的机遇。世间万物，任何事情皆有两面性，从短期来看，被裁员对一个中年人来说是一个不小的打击，但是从长远上来看，被裁员兴许是让你主动求变一次机遇。

人们非常容易被安逸的环境所圈养，安逸的，稳定的是让人有安全感并且非常舒服，而这种舒服很容易造成后期的危机。35岁被裁员，总比到了45岁被裁员要好得多。

毕竟35岁从年龄上来说还是比较年轻的，既然年轻就会有更多的机会，也会有更多的选择空间。

三十五岁是一个人事业的上升期，这个时间段被裁员，也会迫使一个人快速求变，快速找到新的突破方向。但有些问题，你发现你自己无法改变的时候，你发现自己没有退路的时候，前进就成了你唯一的选择。

如果非要说35岁被裁员的人都去了什么地方？在这里我们只能说他们都在奋斗的路上。