老板说，“厂里效益不好，没有交社保的人不要闹，自觉走人，闹也闹不赢。”难道我们没有社保，就没有地方说理吗？我18年工龄，被逼辞职，是不是应该有赔偿？现在没有社保的同事已经走了一大半，就剩我们12个人了，我们该怎么办？——网友如是问
遇到这种情况，千万不要慌，更不要怕。大家应该联合起来，拿起法律的武器维护自己的合法权益啦。老板就是吃定你们不懂法，不知道怎么维权，吓唬你们，威胁你们。18年工龄，怎么也能赔个几万或十几万的，你们就这样走了，就赔大了。
首先，没交社保，没有劳动合同影响赔偿吗？
这位老板的逻辑太奇特了，没有给员工交社保，员工就没有理由告工厂了？别说没有交社保，就是没签劳动合同，也不能掩盖员工在工厂上班的事实。就算只干了半天，劳动关系也会建立，也受我国的《劳动法》保护。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
看着有点复杂，简单的理解就是“我们按照工厂的制度上班，归工厂管理，工厂给我们按时发工资”，我们和工厂就存在劳动关系。
在证明劳动关系时，不管是社保，还是劳动合同，都是证据之一，其实法律制定的证据还有很多，比如：
1.工资收入凭证，如银行流水、工资条等等；
2.工厂发的工作证、工作服；
3.工作时的录音、录像，考勤；
4.其他工友的证言等等。
这其中最最关键的是银行流水，每个月工资打进的记录，一可以证明我们每个月的收入，二可以证明我们从什么时候开始上班。而工资和工龄不仅是计算赔偿的重要依据，也是补缴社保的重要凭证。
其次，被老板逼着离职要注意什么？
有了劳动关系，只是要求赔偿的前提条件。现在最重要的是如何确保自己不上套，能依法拿到赔偿。
1.不建议自己写辞职信，特别不能在上面写“因个人原因辞职”，这句话一写就彻底没戏了。自己原因离职，是拿不到赔偿的。
2.公司给的协议，最好不要签，搞不好里面就设了什么陷阱，比如双方协商一致解除劳动关系。赔偿没拿到手，这样的协议不能签。
3.不要听老板的一面之词，那都是虚的。除非在纸上白纸黑字签字盖章，或者拍下录像视频，其它的空口白话都不要信。
4.做好心理准备，工厂老板可能会在各种地方刁难人；
5.要多多收集证据，比如证明我们工龄的证据，每月收入的证据，工作能力达标的证据等等。
其三，法律如何规定劳动赔偿？
关于赔偿问题，《劳动合同法》做了详细的规定，但是总结起来很简单，就两种赔偿：
1.经济补偿，工厂合法辞退员工，需要支付经济补偿，就是网络上说的N倍赔偿；
2.赔偿金，工厂违法辞退员工，需要支付赔偿金，等于2倍的经济补偿，也就是2N赔偿。
关于工厂合法辞退员工，常见有3种情况：
1.员工能力无法胜任工作岗位；
2.工厂要裁员；
3.劳动合同到期；
其四，老板不赔钱怎么办？
收集证据，去提起劳动仲裁。事到如今，也不用和老板谈了，因为在这之前，我们没有主动权，谈了也白谈。我们申请集体仲裁成功，仲裁委会组织我们和老板和解的。这个时候，就看我们证据是否充足了。
如果证据足够，就不用妥协，坚持到底，争取最大的权益。如果证据不够，那就适可而止，能要到多少要多少。
另外，劳动仲裁只管赔偿问题，社保问题不会他们管。我们可以向当地劳动监察大队或者税务局举报投诉，由相关部门出具催缴函，责令企业补缴社保。这里有一点要注意，如果平时的工资里工厂没有扣我们的社保，那么企业补缴也只用补缴企业部分，个人部分要自己补缴。
总结：
老板以工厂效益不好，逼员工辞职，是违法的。工厂可以以效益不好进行合法裁员，并支付经济补偿，绝对不能逼员工辞职。
有没有为员工缴纳社保，有没有和员工签劳动合同，都不影响双方劳动关系的确立。只要确立了劳动关系，劳动者就受劳动法保护。
18年工龄，至少可能赔到18个月的工资。如果工厂违法辞退员工，还能赔到36个月工资。如果忍气吞声走了，那损失可太大了。
如果你遇到这种情况，你会选择默默离开，还是去劳动仲裁？欢迎在评论区留言、讨论。