作为国有企业单位的在职员工，因某种原因下岗之后，自己按照灵活就业的方式来继续缴纳社保。这种情况下，将来办理退休是属于职工退休，还是属于灵活就业退休呢？这是很多企业下岗职工所比较关心的一个问题，灵活就业退休似乎和在职员工退休二者之间有着很大的差别，或者说作为灵活就业退休，会不会影响到自己今后的养老金待遇呢？
其实我可以很肯定地告诉大家，所谓的企业在职职工退休也好。还是灵活就业人员退休也好，二者之间本质上是没有任何的区别。因为都同时属于职工养老保险的参保范围，二者之间在计算养老金的过程中是完全一致的，都会采用社会的平均工资累计缴费年限和自己的平均缴费指数来计算养老金的待遇，养老金待遇的高低它并不是取决于，你是灵活就业人员还是属于企业在职人员。
而是取决于自己的缴费参保条件来决定，比如说你拥有一个较长的累计缴费年限，或者是拥有一个比较高的平均缴费指数，那么将来才能够获得一个更高养老金的收入。即便自己作为下岗职工，但是如果说你在下岗以后依然是按照灵活就业的方式连续不断地去参加社保，并且保持一个较高的平均缴费指数，那么将来的养老金一定不会受到太大的影响，相反可能比起你在原工作单位期间的养老就会更高，因为有可能你按照灵活就业的方式，可以提高自己的平均缴费指数，所以说是能够提高自己今后养老金的待遇。
但如果说你下岗以后，一直是没有去按照灵活就业的方式参加社保，一直是处在中断缴费的状态，虽然你下岗之前可能拥有了15年以上的累计缴费年限，也是具备正常办理退休的条件。但是由于下岗之后一直没有参保，所以导致自己累计缴费年限严重减少。那么将来的养老金待遇水平一定不会特别高，这并不是由于你是灵活就业人员造成的，而是由于你没有及时的去参加社保的原因所造成的。
所以我们不用担心灵活就业人员退休养老金待遇水平会不会受到影响的问题，我们有一个很重要的参考条件，就是你之前通过单位去缴纳社保的平均缴费指数。是多少？我们要知道这个条件，那么你今后按照灵活就业的方式，依然延续这样的一个平均缴费指数，不要降低这个平均缴费指数，那么一定不会影响我们的养老金待遇。
我们可以通过社保部门来查询一下自己的缴费明细，就可以一目了然地清晰查询到自己之前的平均缴费指数，那么在今后每一年按照灵活就业方式缴费的过程中，我们可以适当地，提高自己之前的平均缴费指数，或者说继续延续之前的平均缴费指数，那么就不会影响养老金的待遇，所以说自己的这个担心，也就是完全可以解决的。
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