中秋佳节，团圆的日子，现在也列为国家法定节日，很多单位也发些福利，人们也能回家都回家看看，大家过的有些仪式感。可没想到北京一家公司却因为发放月饼福利的事而闹上了法庭。

案情介绍：北京某农庄有限公司在中秋节来临之际给公司员工准备了些月饼福利。可不知是统计出了问题，还是对于用工人员有区别，任职公司保安的卢某没有享受到此福利政策，生气之余找公司经理尚某理论，可因为言语勾通不顺，一言不合发生撕打，以至当日尚某被送往医院治疗。事发后，公司发出通知，以此解除公司与卢某劳动关系，原因为卢某违反公司《员工纪律》，按奖惩制度予以终止合同。卢某不服气，提起劳动仲裁，结果仲裁委作出裁决：由公司支付卢某劳动关系赔偿金22400元。最终，公司不服又提起诉讼。最终法院判决支持公司不予赔偿。

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理法分析：1、员工和老板天生一对矛盾，老板想花尽量少的钱让员工创造尽可能多的价值。而员工想少付出多领报酬。往往员工是弱势群体。本案中卢某领的是北京最低工资标准，而且未缴纳员工保险。

2、劳动关系和劳务关系（雇佣）关系区别很大，劳动关系应有劳动合同，各项权利义务劳动法规定清楚明确，权责利一目了然。很明显卢某和农庄公司之间到底如何界定还要看具体相关资料。

3、公司给员工发福利本是好事，但员工差别对待易引发矛盾，应事前讲清条件和发放标准。而员工即便再有意见也不应动手伤人。伤人应予以赔偿和承担相应责任。

4、违背公司管理规定，公司对合同有单方解除权，但单方解除权行使要符合法律相关规定。而员工内部如《员工纪律》《奖惩制度》往往属于格式条款，对员工制约较多，最少应对员工广而告之。

5、对于劳动纠纷应先由仲裁委仲裁，不服者才可提起诉讼。

试问：如果我们自己在公司被边缘化对待了，你会怎么做呢？