过不了多久中秋节跟国庆节就要到了，能放假休息大家是不是很开心呢？不过相信有些单位还是会在假期的时候给员工安排工作的，那么这种时候加班费应该怎么算呢？
首先大家要先确定你的工时制度。我们国家是有三种常见的工时制度。分别是正常工时制度，不定时工作制和综合计算工时制度。
那么后两者其实都属于特殊工时制度，跟正常工时制度是不一样的。如果你所做的工作是不定时工作制，那就比较惨了，因为在这种工时制度下是没有加班费的，纯属于自觉工作，为人民服务。
如果是综合计算工时制，那就有加班费了。但是在法定节假日工作并没有3倍的加班费，因为这种工时制度一般是以月、季度、年为工作周期的。
这种情况要按照每天工作8小时的规定综合计算，可以在工作周期内相互调节。
比如说如果是以月为工作周期的，那么一个月只要上班176个小时就可以了，至于哪天上班要根据具体情况具体安排。如果超出了计算周期的工作时间，就应当支付加班费了。只不过无论是不是节假日都并没有三倍的加班费。
所以大家一定要先知道自己的工时制度，只有正常的工时制度才能领到三倍的加班费。
其次大家还要搞清楚加班跟加点的区别，大多数人平时喜欢把延长工作时间也称之为加班，但实际上呢，这种做法应该叫做：加点。延长工作时间的工资待遇是不低于1.5倍的正常工资标准，不能调休。另外，延长工作时间也是有时间要求的，根据我国的劳动法，用人单位因生产经营的需要，一般每天最多只能延长3小时，而每月的上限是36小时。
用人单位不能违反劳动法去延长工作时间，不然劳动合同就是无效或者部分无效的。
而加班则是在休息日上班。如果单位在休息日安排劳动者加班，首先应当考虑安排调休，如果不安排调休的至少要给两倍工资。
如果最后定了是在法定节假日加班的话，是不能通过调休来给予补偿的，得至少付给员工三倍工资。
所以听完以上的讲解，大家再算算自己在节假日期间工作能拿多少加班费呢？
其实在中秋节和国庆节除了加班有加班费外，在部分地区的地方政府也会给大家发放过节费。比如杭州人社就规定，对纳入社会化管理的杭州企业退休人员，在端午节、中秋节、春节，都能拿到一笔过节费。那么在9月份的中秋节是800元，而在已经过去的端午节已经发了800元，今年春节也已经发了1200元。杭州这个过节的福利待遇让其他地区的退休人员羡慕不已。
某些企业也会给大家发过节红包。中秋节是咱的传统节日，一般情况下，单位都会给员工有所表示的。当然更多时候是以发实物为主。小到一盒月饼、一桶油，大到三五八百的购物卡，都是单位的心意，不过具体发什么也没有固定的标准。
如果大家所在的单位过节没法东西，也不必伤心。因为从《劳动法》的角度来说，并没有规定说必须要给员工发放福利，单位不发也是合情合理的。