新接了个公司，就是看某工作10年以上的老员工不顺眼。虽然他没犯错误，可我就要开了她，认赔钱，不行吗？需要按什么标准赔？——网友如是问
老板还算个好老板，至少愿意赔钱，但是话说得有点糙，土豪气太重了。钱虽然能解决很多问题，但是解雇员工会产生很多连锁反应，刚刚接手一家公司就干掉一位老员工，可要考虑清楚。而且我说了赔偿标准，这位网友可能就会捂着口袋不愿给了。
无理由解雇员工怎么赔？
有合法理由解雇员工，公司要支付经济补偿，即我们常说的N倍补偿。
N=工作年限×过去12个月的平均工资
无合法理由解雇员工，公司要支付赔偿金，金额等于2倍的经济补偿，即我们说的2N赔偿。
2N=2×工作年限×过去12个月的平均工资
工作年限不满半年，按0.5计算，超过半年不满1年按1计算。
过去12个月的平均工资包括基本工资、提成、计件工资、绩效、奖金、福利津贴、年终奖、加班费等等。
举个例子：老刘在公司干了10年又7个月，基本工资7000元，各种补贴600元，绩效1000元。老刘被公司无理由辞退，公司需要支付赔偿金=2×（7000+600+1000）×11=189200元。
注：除非员工的平均工资高于当地平均工资3倍，不然没有最高12年限制。
解雇老员工会对其他员工造成什么影响？
老员工在公司时间久了，难免会有些要好的同事，也会有一定的话语权。现在员工没有过错，纯粹因为新老板看他不顺眼，就被辞退了，会在员工心里产生各种影响。
有的员工可能会觉得，这样的老板喜怒无常，这里不是久呆的地方，因而产生骑驴找马的念头。
有的员工看到被新老板解雇可以拿到一大笔赔偿，心里会萌生拿赔偿走人的念头，有意无意地模仿那位老员工让老板不爽。
解雇老员工公司会有损失吗？
损失肯定会有，即使是一位人人讨厌的员工，但是他能在一家公司干10年以上，就肯定有他的价值。
举个例子，我们公司有个刺头老刘，不要说老板，同事看到他都讨厌。部门经理隔三岔五就在报告里提出要辞退他。但是他却在公司干了13年，就因为公司有一个大客户，给我们的业务占了我们公司营业额20%，但是脾气差，谁都伺候不了，可就是和老刘对脾气。
总结
刚接手一家公司，就要辞退人，我认为有点操之过急。
第一，赔偿金是一笔不小的数目；
第二，对其他员工会产生影响；
第三，还没看清这位老员工的价值。
补充一句，我认为经营企业，仅凭个人喜好，就辞退员工，这样的老板格局太小，没有度量。
老板凭个人喜好，给钱辞人，你怎么看？欢迎在评论区留言、讨论。