女性职工的社保还没有缴纳，满足15周年，但是自己已经到了50周岁的年龄了，可不可以选择，一次性补交完成所需要社保的缴费年限，直接去办理退休呢？我们说这个肯定是不可以的，而且作为女性的法定退休年龄来讲，其实50岁并不是女性唯一的法定退休年龄，因为有相当一部分甚至来说是绝大部分的女性，她都需要到55岁才能够办理退休。
自己是否符合50岁退休的条件，主要取决于自己是否属于女性工人同时还应该属于正常在职的女性职工，那么基本上才可以按照50周岁的年龄去办理退休，享受养老金的待遇，如果说你不是在职职工，比如说自己是按照灵活就业的方式，来缴纳基本养老保险，那么也只能够到55岁退休或者说自己属于女性干部，那么也只能够到55岁退休。
既然是55岁退休，就不存在在退休之前一次性补交完成15年费用的问题了，其实我们还需要延迟5年才能够退休，那么在接下来这5年的过程中累计缴费年限，如果说你能够在55岁之前达到15周年，那么就可以正常的去办理退休，享受养老金的待遇了。但如果说你在55岁之前依然是没有满足15周年，也就是说还不能够达到15年的话，那么很有可能还要在55周岁的基础上继续延迟退休。
我们到达法定退休年龄累计缴费年限不足15年的，确实是不能够直接去办理退休，而且能否补交它取决于你的中断缴费是由于个人原因造成的还是单位原因造成的，只有极少部分的群体是单位原因造成的，那么由单位进行申请是可以补交的，绝大多数的情形都是属于个人原因所造成的，那么都是无法来进行补交的。所以唯一能够解决的办法，那么就是延迟退休，因为延迟退休之后就可以进行逐年缴费了，累计缴费年限达到15年以上，才能够去正常的办理退休。
而且50岁也并不是我们唯一的法定退休年龄，有很多女性，他实际上到55岁才能够办理退休，如果说您55岁具备了这个15年以上的累计缴费年限，同时自己的医疗保险的实际缴费年限也是在15年以上，那么我们医疗保险是可以进行一次性补交的，而养老保险你达到法定退休年限之后，那么就可以去申请养老金的待遇，医疗保险补交完成以后，也是可以去申请医保的退休待遇。
对于出现法定退休年龄不足15年的问题，主要是因为自己初始参加基本养老保险，包括基本医疗保险的年龄比较偏大，比如说45岁以上才参保，或者说更大的年龄参保，那么就会导致这样的问题出现，我们作为年轻群体在参加社保的过程中，一定要尽早参加社保，以此来保证正常的法定退休年龄来退休，否则的话遇到延迟退休对自己来讲是得不偿失的了。
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