公司人士说只要自己的工资待遇高，社保其实就没有用，大家觉得对吗？这个当然是不对的，我本人就是从事人力资源管理工作，也是在企业单位专门从事社保这一块的工作，那么我可以很肯定的告诉大家，千万不要遇到这种情况，自己放弃缴纳社保，对自己而言是非常不明智的选择。
可能我们每个人从公司当中需要扣除个人应当所承担的社保费用，大概每个月是几百块钱到一两千块钱不等这样的一个水平，也就意味着如果你放弃缴纳社保，你工资待遇水平，适当的会增加这几百块钱或者说一两千块钱。有些年轻人仅仅只看到眼前的利益，觉得真假这1000多块钱确实不错，那么我宁愿去放弃缴纳社保，然后拿到这1000多块钱的待遇，其实这样的做法是非常不恰当的。
我们交纳社保对于一个企业单位来讲是应尽的法律责任和义务，这是劳动合同法的明确规定，任何一家单位都不能够明确拒绝为员工交纳社保，同时员工就算是签订所谓的放弃社保的协议书，也是无效的行为，所以我们更应该去参加一份社保，千万不要被，你们所在工作单位的人事专员给忽悠了。
而且在缴纳社保的过程中是由个人和单位来共同承担，并且工作单位承担的是绝大部分的缴费比例和缴费金额，大概占有缴费总额的2/3左右，我们个人所扣除的这一部分仅仅只是1/3左右，也就意味着如果说你选择缴纳社保，实际上作为一个单位来讲，它的用工成本也就会更高，所以很多企业单位不愿意给员工缴纳社保，或者说忽悠员工不去交纳这个社保，其实他们的目的就是降低用工成本。
但是在2018年社保税改以后，想要逃避这样不交纳社保的责任，其实还是有很大的不利因素，对于一个企业单位来讲，如果说一旦受到员工的劳动仲裁申诉，那么都应该依法为员工正常的补交社保，所以最终而言是得不偿失的，那么正常的给员工交纳社保是最理想的选择，而且要全额按照员工自己本人的工资标准为基数，去建立社保的缴费基数，以此来正常缴纳社保。
所以说我们要改变这样的思想，不能够因为你每个月工资当中会多出几百块钱，或者说1000多块钱而放弃缴纳社保，这是非常不利于自己的，因为社保对于我们个人来说，是今后能够享受到的养老金待遇，也能够享受到医保的退休待遇，而且医疗保险是实报实销，你正常参加了职工医疗保险，那么在6个月以后就可以去享受医保的报销，也可以降低我们看病就医的医疗成本。所以很显然，不缴纳社保对个人产生的影响，并不是这几百块钱，或者说1000多块钱能够弥补的。
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