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直接领导逼着你辞职,但上边的大领导不希望你走,该如何选择?

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汪Sir聊HR 2021-08-17 17:03

你的直接领导逼着你辞职,但上边的大领导不希望你走,该如何选择?——网友如是问

实际情况只有两种,要么领导间在打架,我们成了博弈的筹码。要么公司希望我们走,大领导要做好人,让直接领导做坏人。所以遇到这种情况要不要走,我们得拨开现象看本质。

遇到领导意见不合,怎么办?

遇到大小领导有矛盾,作为基层员工是痛苦的。因为我们不得不选择站队,保持中立通常是比较难的。所以是走人,还是留下,得看我们押宝准不准。

我们觉得直接领导能成功架空大领导,那我们还是趁早走。

如果大领导能赶走直接领导,那当然坚决站到大领导一边。

有没有可能两人实力不相上下?我认为不可能,这两人属于上下级关系,下级在没有十足把握的情况下,敢向大领导发起进攻?

给大家讲个我朋友的故事

我朋友小张在一家家族企业工作,自己的直接领导是老板的小舅子,整个部门归副总管辖。公司上下都对这个小舅子不服,觉得他年纪轻轻就当经理,全靠的他姐,一点本事没有,整天瞎指挥。

这点上,高层代表就是这位副总,而基层中最不服小舅子的就是我朋友小张。因此副总和小张就成了天然的盟友,建立了深厚的友谊。也因此,小张被小舅子视为眼中钉,经常对小张的工作挑刺。

有一段时间,老板和老板娘感情出现了裂痕,闹得有点僵。副总认为这是好时机,主动发起对小舅子的进攻,小张则从基层积极配合。结果不出半个月,老板和老板娘和好了,小舅子在家宴上对副总和小张一顿数落。

最后,副总跳槽,小张被穿了几次小鞋,主动辞职了。

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遇到公司想让我们走,怎么办?

公司要辞退我们,由谁拍板的?不管是公司人事部门向上反馈,还是直接领导主动上报,人员的去留一般都是由大领导拍板决定的。

如果大领导不同意,就回到第一个问题,领导间意见不合。如果大领导同意了,就变成公司要辞退我们。

公司要辞退我们,因为会涉及到经济补偿或者赔偿金问题,因此由直接领导通过刁难员工,逼员工主动辞职就成了最经济的办法。这时的大领导,不会直接干预,而是做个好人,白脸由直接领导或者人事来唱。

这种情况下,留下基本是不可能,我们能选的是自己辞职,还是要求补偿。

再给大家讲个故事

有次部门经理上报下属小王工作态度差,一个月收到三次客户投诉,申请公司将其辞退。这事报到副总那里,副总批掉了,结果让我去执行。为此,我找小王进行了多次谈话。最终达成一致,小王离职了。

气人的是,小王离职时,给部门经理送了礼物,感谢经理对自己的栽培。给副总送了茶叶,给部门同事送了自己做的饼干。我到现在都很好奇,如果小王知道是部门经理提议辞退她的,她会怎么想?

我们要看清自己的老板是谁!

其实要解决这类问题,有一个万能秘籍,”那就是明白我们的老板是谁?“不是企业法人,不是大老板,而是我们的直接领导。

因为我们的工作,只用对我们的直接领导负责。

而我们的绩效,也是直接领导给我们打的。

我升职加薪的机会,也是直接领导给的。

我们的工作,也是直接领导分配的。

所以我们的老板只有一位,就是我们的直接领导。

但是有两种情况除外:

1.和老板沾亲带故的;

2.直接领导马上要调离或者离职的。

总结:

以我多年人事工作经验来看,直接领导逼我们离职,大领导却希望我们留下,很大可能是大领导在装好人,其实内部已经定了要我们走。这样的事,我看得太多了。

当然还有一种是领导间的意见、看法没达成一致。这种情况下,除非能确认直接领导会走人,不然坚持留下来,输的一定是我们。

基于直接领导才是我们老板的原则,遇到这种情况,我建议还是选择离开吧。

遇到这种情况,你会选择走,还是留下来?欢迎在评论区留言、讨论。

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