【今天晚上人民日报发布了阿里女员工被猥亵事件的最新进展：警方以强制猥亵罪定案，嫌疑有两人！而且不少案情透着意外和诡异！】
图片为通告截图，以下是摘录的一些关键事实，大家多注意
8月10日，立为强制猥亵刑事案件。
经查证，2021年7月27日晚至28日凌晨，王某文先后四次进入周某房间。
王某文持周某及本人身份证，经前台电话联系征得周某同意后，办理了周某房间的房卡，于23时23分进入周某房间。在房间内，王某文对周某实施了强制猥亵行为，23时33分王某文网上购买避孕套。
在饭店客户张某陪其一起走出包间。周某出包间后一路呕吐至饭店大厅吧台垃圾桶处。随后，返回包间途中张某对周某实施了强制猥亵行为。22时许，宴请结束。
7月28日7时14分，周某与张某联系，告知房间号码，张某从家中携带一盒未开封的避孕套，于7时59分到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店，敲门进入周某房间后，对周某实施了强制猥亵行为。9时35分，张某离开周某房间时，带走周某内裤一条，避孕套（未开封）遗留在房间内。
这个案子构成强制猥亵罪，这结果在预料中，但事实在太诡异了：在房间内留下避孕套带走女员工内裤的竟然另有其人！
这个事件警方最终的定性是强制猥亵罪，杨律师最初说过，按女方所述的情况即使因为证据原因不能定强奸罪，定强制猥亵罪也够了，所以这个结果不算出预料。
先介绍一下猥亵罪和强奸罪的区别，通俗点解释呢，对女性进行性侵害时，如果以发生性关系为目的，属于强奸范畴，实际发生了性关系是既遂，因各种原因没发生性关系是未遂。但是猥亵则不是以发生性关系为目的，主要是亲摸之类的性交以外的淫秽行为。另外，强奸的侵害对象仅限于女性，而猥亵的对象则不限于女性。
猥亵一般属于治安管理处罚的范围，而强制猥亵则构成犯罪。之前我就分析过，如果借女性醉酒无反抗能力时与女性发生性关系，即使没有使用暴力和威胁手段，也可以认定为强奸罪。趁女性醉酒无力反抗进行猥亵，认定为强制猥亵构成犯罪也正常。本案两个嫌疑人目前触犯的罪名就是这种情况。
虽然说最终的结论是强制猥亵罪并没有让我意外，但是这个案情还是有让我意外的地方：在房间内留下避孕套带走女员工内裤的竟然另有其人！
从警方通告来看，以一种十分肯定的状态确定，当晚并没有人同报案人发生性关系，但有两个人对她进行了强制猥亵行为。
第一个就是她指控的男同事，在第二次进入她房间时对她进行了猥亵。这一段警方也解释了第二张房卡的问题“持周某及本人身份证，经前台电话联系征得周某同意后，办理了周某房间的房卡”。这里是我当时猜测的两种酒店“确认”的方式之一，如果确实属于这种情况，可以认为酒店没有过错。但当时这次通话确认的内容是否有录音保留，目前不知，我很想听听阿里女员工当时通话时的状态，是如何确认的。
第一个并不意外，第二个猥亵者才是意外。第二次猥亵的人是那个客户张某，也是他在房间里留下了未开封的避孕套并拿走了女员工的内裤。不但这个人的出现是意外，这个人怎么出现的更让人意外，他竟然是阿里女员工主动联系的，并且是该女员工主动告诉房间号码后敲门进入的。从他戴了避孕套的行为来看，应该是以为进来后会发生一些事情，但事情并没有按他想的套路来，最后猥亵一番离去。
对张某而言，第一次要饭店趁女士酒醉上下其手的强制猥亵一点也不冤，但是后来被约来房间里这次确实情理上有点冤了。但法律上并不冤。
最后总结一下：对女性而言在这种工作场合的饭局上，真的注意别把自己搞醉了，从警方通告描述的状态，这位女士酒醉后各种联系不同的人，明显是亢奋混乱状态，对自己其实是很危险的。
同理，对于男性而言对酒醉的女士更要多一分尊重，多一分爱护，否则很危险！你以为对方酒醉是容易下手，但从法律角度来看，如果女士是清醒双方发生什么行为可以算你情我愿。如果女士是醉酒状态，你做点什么事儿是容易，但是一旦女性清醒后反告，很容易当初的行为就构成犯罪！
这个案子大家怎么看？
延伸阅读：
众人眼中的知名企业，在马云退休后却频频爆出丑闻。董花花、张大奕、蒋凡三人的事情才过去没多久，阿里就被爆出的高管性侵女下属恶劣丑闻，女员工要求公司处理施暴者却遭到一再推诿。
在公司不处理的情况下，女员工只能选择在工作群公开，反遭强制撤回并被移出工作群。在食堂发传单维权，被保安阻挠，领导更是直接威胁。
事情发酵后，阿里方面才迟迟做出回应，称已将涉嫌员工停职接受警方调查。CEO张勇也内部群发文，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
但此举并未得到网友们的认可，毕竟事情发生在7月27日晚上，女员工报警后已过去超过10天，阿里这才做出回应，处理方式令人汗颜。
在这位女员工描述中，我们了解到她承受了多大痛苦。被领导男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵；男领导当夜更是带着避孕套四次进入其房间，对其进行侵犯！
这件事也让阿里的企业文化成为众人吐槽的焦点。一个名为“破冰”的企业文化也浮出了水面，在网友的描述中，这个所谓的“破冰文化”完全就是性骚扰。
据爆料者称，应届毕业的女生进入阿里后，会进行一系列团建活动，其中就有一个入职破冰问题。其中涉及到第一次、 姿势等等很隐晦的信息。更有一部分阿里人引以为荣，更有不少杭州互联公司的创始人都会用这样的方式来表明自己曾是阿里人的身份。
从网友所曝光的图片也可以看到，许多不堪入目的画面。
从网友晒出聊天记录来看，这似乎是阿里的传统，更有人在聚会上说黄段子。
更有网友爆料破冰文化上还会有男同事给女同事手丈胸围等等。
曾经入职过阿里的网友表示，自己也曾遭遇过这个事情，要求他在直属男老板和同一个项目2个男同事之间选择一个做丈夫、男朋友和情人。
在爆料中还出现了更为过分的行为，阿里的内网是全监控，只要连接上wifi就能称查看手机和电脑。
某乎一篇回答说，自己是阿里新员工时，被要求当着全部门几十个男男女女，上讲台拿话筒回答when where who what how。
知乎上还出了阿里HR内涵问答这样的帖子。
若是爆料属实的话，那阿里所谓的破冰，怎么看都像是一场性骚扰，对于女性是极其不尊重。希望阿里方面能够做出辟谣或是合理的解释。
新华社主办《半月谈》就对职场上性骚扰发出评论：拒绝升职加薪的威逼利诱，受害者要勇敢向职场性骚扰说不，决不能忍忍算了。
在文中，作者强调用人单位是防止性骚扰的第一道防线。用人单位应承担起自己的责任，健全相关制度保护员工，杜绝有人利用职务便利和优势地位实施性骚扰，建立风清气正的职场环境，工会、纪检监察部门也应站出来维护职工权益，畅通举报渠道，加大维权力度。
就这一点来看，阿里这次做的可是相当不到位，作为知名的企业，员工素质如此，怎么能让大众信赖。不知道，马云看到如此问题，会作何感想？
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领导性侵女员工 阿里ceo张勇回应遭炮轰：掩盖不住才出来假惺惺
仅仅一天晚上，阿里巴巴一位女员工被领导性侵的消息引爆了网络。
8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用了三个词：震惊、气愤、羞愧。
除了道歉，张勇还称，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”
身为马云的继任者，现阿里巴巴掌舵人张勇回应的很快，态度看上去也算真诚，然而，报道发出后，网民并不买账。
不少网友纷纷指责张勇，眼看掩盖不住才出来假惺惺回应。
一位网友说：阿里这次都不是处理不及时，是压根就没处理。
如果受害人没有在食堂发传单，他们用“刚刚得知”、“处理不及时”当托词还好说，问题是人家之前有过向上反映的行为。
既然有反应，领导层为啥不管？为啥非等在网上闹开了才有反应？还震惊、愤怒，说出来鬼信。
网友的指责有道理吗？
根据多家媒体报道，性侵至今已发生了十天。
据报道， 7月27日，被其领导（花名曲一）逼迫去济南出差，然后被灌醉性侵的详情。根据阿里巴巴女员工描述，7月27日在一行人和商家开完会后，她的领导“曲一”约了商家吃饭。刚到饭桌，就和商家的男领导们说，“看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来。”
此外，还强调当事人酒量特别好，但当事人立马解释称酒量不好。吃饭期间，一行人打着各种冠冕堂皇的工作名义向当事人劝酒，让人不敢拒绝，导致当事人之后醉酒无意识。
在当事人醉酒几乎丧失意识之后，一名商家将其带入无人包房开始猥亵，后续警方查看监控证实了这一点。猥亵情况持续长达20多分钟，当事人领导“曲一”没有阻止。
7月28日这名阿里女员工醒来，发现浑身赤裸，其领导“曲一”压在其身上。随后，当事人发现房间床头柜上有一个拆封过的避孕套。
在当事人报警后，由警方查看监控发现，当晚“曲一”前后共四次进入房间，最长的一次待了20分钟。
注意：这名阿里巴巴女员工在报警后，案发时在场的多名阿里员工依旧正常返回公司工作。
当事人表示，多次要求公司处理这一事件，均无效果，此外，P8职级的“阿甘”包庇其下属的行为并为其进行解释。
尽管阿里巴巴此前承诺3天内给出处理结果，但当事人与其老公3天后找到阿里巴巴 P8职级的“阿甘”，对方却表示没有开除“曲一”的决定，此外向阿里更高职级 BG 层面的人员反馈，均无效果。
按照说法和报道，报警没人管，找公司没人管。遭性侵的女员工甚至还跑到阿里巴巴的餐厅去闹。
实际上，据称，此事在阿里的内网早就传开了，但无论是今天站出来的张勇还是其他高级管理，似乎都没有作出有效的处理。
一直等到昨晚事件被媒体曝出。
根据报道，舆情爆炸后的昨晚，除了张勇的回应，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。
调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
正如一位网友所说：
表示愤怒和不满的不止是外界，还有内部员工。